QUAL TEU SALÁRIO ATUAL? -- Perguntou a Tech Recruiter

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[nothing_to_see_hear]

Sou a favor de falar o salário, não para as empresas, mas para sua “rede” de networking. Se engolir o orgulho e a inveja, isso na verdade nos ajuda a entender quando podemos ganhar mais.

[thiagobassguitarable]

Nada melhor como leitura de artigos para almoçar em paz.

[pachvandio]

Minha técnica pra essa pergunta é responder:

“Boa pergunta. Na verdade eu estava curioso pra saber, qual é a escala salarial pra essa posição?”

Isso colocar o recruiter numa posição onde eles não podem me dar um valor abaixo do real por que se não eu rejeito a oferta e eles perdem uma oportunidade.

Se a escala que eles me derem forem maior do que eu pensava, eu dou uma escala que vai entre o meio ao topo da escala da empresa.

[leoncioferreira]

Quando você está em uma posição confortável na sua empresa atual, é o melhor momento para olhar vagas novas no mercado. Você fica tranquilo e não engole as besteiras que as empresas inventam para explorar quem tá procurando uma vaga nova no desespero.

[lionbraz]

Não costumo informar range, pois logicamente vai ser oferecido o mínimo desse range. Eu geralmente já falo de salário no início do processo seletivo pra que ambos não tenhamos tempo, e o meu valor não é mto negociável, até posso aceitar um pouco a menos, mas diferença mínima. Já dei um salto para o dobro do que ganhava fazendo isso e batendo o pé no valor.
Logicamente tem que pesquisar o mercado para saber o seu valor.
Ainda, aconselho fortemente TODOS A FALAREM DE SALÁRIO ABERTAMENTE COM OS SEUS COLEGAS, ajuda mto a se posicionar no mercado.

[juniorheavy]

O que já me aconteceu foi entrar na empresa e depois descobrir que eu tinha o menor salário dentro todos os analistas, mesmo com mais certificações e escolaridade. Esse sentimento é péssimo, você se sente enganado, começa a achar que a culpa é sua por ter informado o salário anterior. Eu não faço mais isso, eu informo a faixa salarial a que estou disposto aceitar a vaga. Quando vc fala seu salário atual, o poder de negociação muda de lado, vc sempre sai perdendo.

[vedovelli]

Minha estratégia sempre foi jogar 30% a mais. Sempre funcionou! 😁

[DanKirs]

Uma informação importante também é que se a sua orientação sexual ou condição sexual é abordada em detalhes muito minuciosos, a empresa tem a visão de extrair a informação sobre o quanto passivo, ou maleável e não combativa seja a sua personalidade.
Empresas assim normalmente são lideradas por pessoas que no final das contas estão nem aí com seu bem estar e farão de tudo para reforçar ainda mais qualquer fragilidade que venham a perceber.
De nada

[helenc.]

Eu trabalho como recrutadora na Europa, mas recruto também para a filial da empresa no Brasil. Ao responder a pergunta sobre salário na conversa telefônica, o ideal é que antes você tenha feito uma pequena pesquisa salarial sobre quanto o mercado está pagando para funções similares em empresas do mesmo porte, então você pode dar sua expectativa salarial sem que seja exageradamente acima da média do mercado, e dizer que você é negociável sobre o valor. Você terá muito mais chance de ser convidado para uma entrevista e se adorarem seu perfil podem chegar a pagar o que você quer. Fica a dica. Detalhe: felizmente eu não tenho que perguntar o salário atual dos candidatos, só a expectativa. ☺️

[eliasricardovieira]

Na empresa onde trabalho, não existe esse tipo de "barganha". Alías, aqui todos sabem a remuneração de todos, desde o time de limpeza até os C-levels. Então, quando um candidato está na etapa de proposta salarial, nós apresentamos a faixa da qual ele faria parte e todo o processo de crescimento que ele pode ter, extremamente bem definido. Isso gera alguns desafios, quando falamos de revisão salarial, aumentos e etc, mas vale muito a pena.

[andresdosantos]

"Ser rejeitado na entrevista", eu sou rejeitado antes dela

[leos]

Vou sempre usar a cartada do NDA! “Não posso abrir meu salário atual pois está sob meu NDA” hahahah

[vladcaffeine]

Lucas vc é muito necessário, graças a vc eu poupo minha saúde mental de utilizar twitter para ver oq o povo ta comentando sem ficar com aquele sentimento de FOV.

[xahdy]

Não vejo problemas em responder qual o salário atual, desde que faça como o Lucas disse no video: Dê o range que você quer nessa vaga.
Ganho 10, mas para essa vaga estou considerando algo entre 12 e 15. Então, explique o pq vc aceitaria o mínimo e também os motivos para a empresa te pagar o máximo.
Cada um é dono da sua realidade e é capaz de saber quanto a mais ou a menos gostaria de ganhar (em casos de mudar para um ambiente melhor, seja qual for o motivo disso)

[viniciuspires]

No Brasil é o contrário! Empresas tier 3 pagam MENOS do que empresas locais, pq exploram o seus nomes fortes para atrair devs msm que pagando menos, exceto as fangs 😅

[gustavolimaoprogramador]

Lucas, esse video é muito bom, aconteceu extremamente isso comigo, ainda estou na empresa, mas por saberem do meu primeiro salario de programador, ficaram alegres e preocupados, pois era bem baixo, mas acabaram fazendo uma proposta com o dobro que eu recebia, sei que poderia ter recebido mais pois, minha tech lead disse que esperavam pagar um pouco a mais acabei perdendo oportunidade de ganhar 3 mil a mais cada mês mas, tudo certo, renovação de contrato anual sempre tem aumento, mas sinto como enganado quando entrei.

Obs: o principal do trabalho não é apenas o salario, e sim o quanto a empresa te valoriza, incentiva e cuida do funcionario em si.

[XKMetralhaDO]

Já me perguntaram isso e o entrevistador falou que estava muito alto e que não caberia no orçamento. Respondi que se o atual não cabe então o próximo não caberia mesmo, poderia ter colocado o range do salário na vaga pra poupar nosso tempo. Também já respondi um valor bem mais alto do que o atual, isso sim dá certo.

[XKMetralhaDO]

O ideal é contra-atacar e colocar lá bem acima da média.

[jonatasge]

Resumindo, se perguntarem teu salário atual na entrevista, diga que é uma informação confidencial e que por lei ou contrato você não está autorizado a divulgar essa informação.

[noproblemskyi]

Boa lucas a forma que você aborda também tras empatia ao recrutador, que está apenas fazendo seu trabalho.
Quando recebo uma proposta eu pesquiso muito sobre a empresa, e se realmente eu quero entrar lá, eu procuro ver quantas pessoas sairam de lá em meses, dados assim é facilmente encontrado