Онбординг или как правильно проводить адаптацию персонала

Далеко не в каждой компании есть онбординг. Да, некоторые считают, что у них есть система мотивации персонала, но, к сожалению, есть она только на словах или в фантазиях. В этом видео мы рассказываем, что такое онбординг здорового человека, и каких ошибок нужно не допустить при его внедрении.

Тайм-коды:
00:00 Что такое онбординг
00:39 Польза онбординга
01:29 Каким должен быть онбординг
06:51 Заключение

ЧТО ЕЩЕ ПОСМОТРЕТЬ:
_____________________________
✅ План Дан — это канал о планировании, тайм-менеджменте и бизнесе. На нем мы просто и с юмором говорим о сложных вещах.
✅ План канала таков: по пятницам обычные ролики на вышеописанные темы, по понедельникам и средам — смешные и жизненные shorts.

[МаксимСтихарев-гу]

Я считаю надо делать также как с детьми которых учишь плавать
кидаешь в бассейн, если поплыл сам - все хорошо, не поплыл - нового делать

[МаргаритаСоколенко-вн]

За 7 минут видоса я получила больше пользы и знаний, чем за час на каком-нибудь вебинаре по теме!

[stikharev]

Вы еще расскажите, что сотрудников хвалить надо. Выживают самые приспособленные!

[ugrobug]

есть еще устаревший онбордин - это когда его сделали разок, а потом не обновляют и в итоге ссылки с этих книжек неактуальные, люди к которым можно постучаться уже не работают и т.д.

[horanhoran]

что-то я не поняла, как помогать новому сотруднику, но при этом остаться анонимом? вот держи банан, но ты меня не видел??

[Slafix]

А через пару лет понимаешь что все это чепуха, про доброго начальника и колектив. Дистанцируешся, показываешь с самого начала сотрудникам свое место, устанавливаешь жесткие правила и фирма наконец-то начинает работать. Велком бокс... смешно. Сразу - хардкор. Пережил - остается, нет - значит не твой. Развелось ленивцев и зумеров оторваных от реальности.