Altavoz de la Igualdad | Qué es y cómo se hace una auditoría retributiva

Una auditoría retributiva es un análisis que nos permite comprobar si el sistema retributivo de una compañía, de manera transversal y completa, cumple con el principio de igualdad entre hombres y mujeres.

Pero no se trata solo de un análisis, sino que tras la realización del mismo, se deben definir las necesidades para prevenir, evitar y corregir cualquier obstáculo o dificultad existente para garantizar la igualdad retributiva.

Debemos recordar que las auditorías retributivas forman parte del proceso de elaboración de un Plan de Igualdad y, por tanto, tienen la misma vigencia que el Plan de Igualdad del que forman parte.

¿Qué contenidos debe incluir una adecuada auditoría retributiva? ¿Cuál es el procedimiento a seguir para su correcta implementación? Nuestra compañera Marta Sustacha, Asociada Senior del Área Laboral, nos lo cuenta en este nuevo podcast de nuestro 'Altavoz de la Igualdad'. ¡No te lo pierdas!