Altavoz de la Igualdad | En qué consiste una valoración de puestos de trabajo

La valoración de puestos de trabajo es una técnica de gestión de Recursos Humanos que consiste en determinar el valor relativo de los puestos en una organización y su contribución relativa a los resultados de la misma.

El valor de un puesto es independiente de la persona que ocupa el puesto en un momento determinado. No tiene en cuenta, por tanto, las características personales de su ocupante ni el nivel de desempeño.

Los procedimientos específicos de valoración se clasifican en cuantitativos y cualitativos. Estos últimos valoran los puestos de forma global, con el fin de ordenarlos o de situarlos en un nivel entre los previamente establecidos y permite saber cuál es la importancia de cada puesto en la organización, pero no las diferencias de valor entre unos y otros.

Por contra, los cuantitativos evalúan los puestos según distintos criterios que se denominan "factores", previamente seleccionados y adecuadamente definidos. Al ser cuantitativos, permiten determinar el valor numérico de cada puesto y, por tanto, cuantificar la diferencia de valor entre los mismos.

¿Qué procedimiento - cualitativo o cuantitativo - es el más adecuado para la labor de la evaluación en el ámbito de la igualdad? ¿En qué casos podemos entender que estamos ante un método neutral de valoración? ¿Qué señalan organismos como la OIT o la normativa en vigor referente a Planes de Igualdad?

Begoña Sanz, Asociada Senior del Área Laboral, nos da todos los detalles en este nuevo podcast. ¡No te lo pierdas!