Вебинар: '7 ошибок, которые мешают вам стать Бизнес-Аналитиком'

В этом видео вы ознакомитесь из -
-Ошибками и их решениями
-Инфографику
-6 основных компетенций
-Рекомендации и советы

Вы узнаете:

◽Почему работа бизнес-аналитика востребована и высокооплачиваемая.
◽7 ошибок, которые мешают начинающим аналитикам получить работу.
◽Как получить заветное job offer.

Мы в соц. сетях:

[alexandrsagalovich]

Добавлю о своем опыте, с поправкой на Минск.
Сам когда-то работал программистом. Лет с 18 до 24. Сейчас 38. Потом
были другие профессии с глубоким погружением в продажи, логистику, производства, финансы, руководство компаниями и т.д.
Тем не менее так или иначе всегда был связан с ИТ: руководил проектами от заказчика, делал базы данных, писал макросы на VBA, разрабатывал техзадания, потом писал инструкции по применению, участвовал во внедрении и обучении работников. И все это самые разные проекты в разных сферах: продажи, связь, логистика, производства...
Кроме того много занимался описанием, регламентацией и оптимизацией
бизнес-процессов и всегда с учетом возможности их последующей
автоматизации (EPC, UML, IDEF и т.д.). Плюс большой опыт управления
разные проектами. Плюс иностранные языки. Плюс MBA. Плюс опыт
технической журналистики.
Так вот, когда я решил в какой-то момент снова вернуться в ИТ в качестве
или бизнес-аналитика, или программера. Вспомнил языки, которые забыл,
шаблоны, почитал полгода, гибкое управление проектами, алгоритмы (благо с
математикой все хорошо - все таки первое образование - физик) и т.д.
Итого. Больше 300 отправленных резюме, вместе в сопроводительными
письмами... за все время позвонили 3 раза, но по итогу сказали, что по
их мнению такой специалист не будет работать джуниером потому, что много
знает, а не джуниером работу они предложить не могут, потому, что знает мало и
вообще ИТ образования нет, записи о работе в ИТ компании нет. Звонки и
письма в некоторые компании после того, как на резюме ответили отказом,
давали такой же результат: что про то, что опыта то слишком много, то
его вообще нет. Выход на менеджеров компании в обход рекрутеров -
результат такой же и или вышлите резюме в наш отдел кадров. Вот такая
вот реальность.... Но поскольку для меня это было не жизненно важно, так
как хватало предложений о работе и вне ИТ - я забил бороться с этим
совком..
P.S.: резюме было составлено именно с учетом навыков и опыта бизнес-аналитика, а не управленца или специалиста в других областях. Да, и еще - нашим подавай резюме именно на английском, иначе даже читать не хотят, да и вакансия описана на английском. Благо работаю в иностранной компании, так что с языком проще.