Krankheitsbedingte Kündigung - Wann droht sie?

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Комментарии
Автор

Mein Arbeitgeber hat ein BEM bislang weder angeboten noch angestrebt und mich (AU seit 06/2021) auch nicht darüber aufgeklärt. Ist das ein grobes Versäumnis? Welche Konsequenz ergibt sich daraus?

detlefschneider
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Wie ist das bei Lehrkräften / Beamten?
Die können ja länger als 6 Wochen krank sein und bekommen trotzdem volle Lohnfortzahlung

thop
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Ich schätze im Schlusssatz sollte es heißen, dass der Arbeitnehmer so häufig krank ist. Musste lachen🎉

Koschte
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Informatives Video! Herzlichen Dank! Kurze Frage: aber auch bei Kurzerkrankung gilt > 30 Tage über 3 Jahre, oder nicht?
Also in Summe mehr als 6 Wochen im Jahr mal hier und da ein Montag oder Freitag beispielsweise krank gemeldet! Die 6 Wochen Regel gilt also generell für Kurzerkrankung als auch für Langzeiterkrankung! So richtig?? Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen! Vielen Dank! LG Michael

mickmicky
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Kurze Frage:
Bei Kurzrekrankungen, also immer mal 1 Tag krank, gelten da auch die 6 Wochen Regel? Also beispielsweise mehr als 30 Montage oder Freitage abwesend!!
Oder reichen da auch weniger? Zum Beispiel Arbeitnehmer fehlt im Kalender Jahr an 10 Montagen
Dann Kündigung möglich? Oder gilt hier nicht auch die 30 Tage Regel??? LG Michael

mickmicky