Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора - это окончание отношений между нанимателем и нанятым работником по самым разным мотивам. Причем инициатором этого может выступать как сам нанятый работник, так и наниматель.

Со стороны нанимателя целесообразно предварительно подготовится к процедуре окончания отношений с нанятым работником, чтобы избежать возможных споров и судебных процессов.

Со стороны сотрудника важно знать свои права.

Важно обратить на это внимание, поскольку упущение в отношении какого-либо документа или пункта в нем может привести к судебным тяжбам и, как следствие, к дополнительным расходам.

Посмотри видео до конца и узнай:

1. Основания расторжения договора.
2. Какие документы выдаются в день увольнения?
3. Основания по которым наниматель имеет право прекратить отношения с нанятым работником.
4. Увольнение каких категорий сотрудников, по желанию работодателя, является незаконным?

Материал подготовлен ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".

Также смотрите:

[RosCoConsulting]

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео и получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТОВ Компании «РОСКО» прямо на нашем YouTube-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍