Расторжение трудового договора по инициативе работника

Как расторгнуть договор с работодателем?
Что делать, если вы передумали уходить?
В новом видео мы поговорим об основаниях расторжения трудового договора и о правовых последствиях.

Материал подготовлен ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий.

Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!

Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах.

Видео по теме:

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".

[RosCoConsulting]

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем YouTube-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇

[whqxrqo]

Я оформлен не официально по договору оклзания курьерских услуг отработал две недели и хочу уволиться а мне говорят отработать две недели, должен ли я отрабатывать?

[wmielbc]

Здравствуйте, такой вапрос, уволили по статье за алкаголь, на работу после этого в нормальную организацию не берут, что в данной ситуации можно сделать, можно ли как то очистить трудовую репутацию или очистить трудовую книжку и стоит ли заводить новую трудовую книжку ??? И имеет ли право работодатель сразу с первого раза увольнять человека по статье за алкоголь? На сколько я слышал от другого юриста по трудовому праву, чтобы уволить человекапо статье должны быть весомые основания должно быть перед этим как минимум несколько дисцыплинарных нарушений трудового законодательства, взысканий, выговоров !? А у меня ни одного нарушения до этого случая не было, что меня сразу по статье уволили!?

[oqdfbkr]

Оказывается, любой кадровик может самовольно вклинить тебе в электронную трудовую книжку запись без твоего ведома,   без заявления-прошения о принятии на работу, без подписания какого-либо договора. А потом еще уволить по статье за прогул!
Трудовая инспекция отказывается принимать заявление: они рассматривают только претензии к работодателю при наличии с ним трудового договора.
Прокуратура может только совершить проверку, но она ничего не даст (так адвокат говорит), .. и то через месяц.
На суд надо потратить минимум 50 тысяч и возможно он что то и решит, но не ранее чем через 2, 5-3месяца, .. и это не точно...
А как все это время человеку работать, если с такой статьёй в трудовой никуда не принимают?!!