Не дали премию. История о том, когда наказывать работника «рублем» законно

✅Позвоните по правовым вопросам 👉🏻 [phone] (в рабочее время)
Мы оказываем полный перечень услуг в юридической сфере.
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Не дали премию. История о том, когда наказывать работника «рублем» законно.
#трудовыеспоры#советыадвоката
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Трудовые споры по отказам в выплате “премиальных” в последнее время становятся широко распространенным явлением. Причиной этого является тонкая грань между двумя, абсолютно различными по своей правовой сути, категориями стимулирующих выплат, каждая из которых называется “премией”, но в одном случае, такая выплата отнесена законодательством к составной части заработной платы и на этом основании является обязанностью работодателя, а в другом случае под “премией” понимается стимулирующая выплата, которая является не более чем правом работодателя и начисляется строго по условиям, предусмотренным локальными актами предприятия. К сожалению, абсолютное большинство работников не могут, да и не желают разбираться в тонкостях трудового законодательства. Но зато многие из них хорошо знают, что ошибки, допущенные работодателем при разработке и оформлении локальных актов могут привести к судебным решениям в пользу работников по формальным основаниям. Поэтому работники часто обращаются в суд, в том числе и в ситуациях, когда для этого нет никаких юридических предпосылок, просто в надежде, что им повезет.

В этом видео, я расскажу Вам историю одного нашего клиента, столкнувшегося с иском якобы “обиженного” им работника, неоднократно привлекавшегося к различного рода дисциплинарным взысканиям, которому не выплатили премиальные по итогам года. Забегая вперед, сразу скажем, что у нашего клиента все закончилось хорошо, поскольку его кадровые документы были оформлены надлежащим образом. Но так бывает далеко не у всех. Поэтому, смотрите наше видео до конца, чтобы не упустить самых важных подробностей, и, конечно же, делитесь с нами своими мнениями, а может быть и личными историями в комментариях.

❗️Об этом и многом другом - смотрите наш ролик, а также другие ролики и вебинары по схожим темам!
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
📌Видео по теме:

Работодатель не платит? Хватит это терпеть!

Изменения трудового законодательства 2020. Что ждет работников?

Увольнение по собственному желанию.Что нужно знать работнику?

Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы.
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
📌Вебинары по теме:
Как оформить и подать налоговую декларацию 3-НДФЛ?

Борьба с «серыми» зарплатами - тренд 2020 года. Как подготовиться?

Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
✅Горячая линия по правовым вопросам 👉🏻 [phone] (в рабочее время)
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Соцсети компании:

Соцсети руководства компании:

▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Видеоблог URVISTA - обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу!

▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰

[RazvlekaykaBY]

Красиво рассказываете, а на деле знаете как происходит?
Сотрудник задерживается на рабочем месте после рабочего дня, сотрудника выводят из отпуска на работу без оформления вызова из отпуска, сотрудника не отпускают в отпуск, сотруднику запрещают говорить во время отпуска - что он в отпуске, сотрудника лишают премии за задачу выполнение которой напрямую от него не зависит, не оплачивают или задерживают оплаты подрядчикам на 2-3 месяца с которыми напрямую работает сотрудник, сотрудника не хотят увольнять до контракта пока он сам себе не найдёт замену, навешивают кучу задач чтобы в конце месяца были невыполненные задачи, орут на сотрудника матом в кабинете, улыбаются сотруднику при других коллегах, портят сотруднику репутацию распространяя слухи между коллегами, портят нервы...

Как-то так. Поэтому Ваше видео рассматривает только 1 сторону, принимая сторону Нанимателя, но про отношение к сотруднику никто не спрашивает, потому что коммерческая тайна!!!
Извините, наболело!

[maximlik]

Считаю что премию должны выплачивать как заработную плату, четко и прозрачно. А без сложных схем, темболее в формате хочу плачу, хочу не плачу.

[Любовьспасётмир-нщ]

Я искренне сочувствую Ольге. Если бы я была адвокатом, то в данном случае, отказалась защищать интересы работодателя. Ольга так же как и все работала, пусть даже с опозданиями. Ну есть и Божий суд и уверенна, что работодатель потеряет намного больше чем Ольга. А Ольге всех благ! Ольга, я всей душой с Вами и Вы молодец, что боролись!!!

[ИванГрозный-нзм]

Меня лишили премии оплата труда у нас сдельно премиальная премия у нас половина зарплаты начальник отказывает выдать копию распоряжения что мне делать.?

[ИгорьАбрамов-шш]

Суд рассмотрел требования одной стороны работодателя 😁😁😁

[infovito]

Полезное видео. Я обратился в инспекцию по труду.

[НикНик-ом]

В ОАО ржд в положении о премировании прописано 80%а выплачивают 35%, и на портале работника ржд указывают 88%
ВП ДАВС.

[ОльгаОфицерова-жр]

Хотите могу поделиться своим делом о невыплате премии?

[ninaromanovich]

Премии по лесовыращиваю выплачивается согласно трудового договора ежемесячно, но месяцем позже согласно приказа директора за выполнение плана При проверке гос контроля за 2018 и 2019г были выявлены нарушения, поэтому а 2020г в декабре месяце решили возместить ущерб за счёт работников и даже уже уволенных Правильно ли это

[astonmartin]

А если отпускные не выплачивают за 8 лет при увольнение по собственному желанию я должна отробатывать 2 недели