Трансформация HR. Адаптация персонала в новых реалиях

2020 год показал всему миру, насколько человек может быть уязвимым перед невидимой угрозой, и заставил мировой бизнес адаптироваться к новым условиям. Одним из наиболее заметных аспектов 2020 года стала массовая удаленная форма работы, дискуссии о значении и проблемах которой продолжаются до сих пор.

Старые методы работы HR-лидеров ушли в прошлое. Способы управления людьми меняются быстрее, чем когда-либо, HR становится центром инноваций. Безусловно, пандемия стала катализатором всех этих изменений, а умение организаций внедрять гибкие модели управления, инновационные технологии и новые инструменты стало настоящим рецептом устойчивого развития бизнеса.

Сегодня управление персоналом требует масштабной трансформации и внедрения инновационных форматов обучения и новых технологий.

Вопросы дискуссии:

• Анализ рынка труда в России и регионе. Глобальные и региональные тренды 2021. Реализации мероприятий государственной программы «Содействие занятости населения» в Новосибирской области. Помощь государства бизнесу.
• Пандемия как вызов традиционным формам занятости. Внесение изменений в трудовой кодекс. Организация и осуществление контроля за соблюдением ТК и санкции за его нарушения. Система оплаты труда и учета рабочего времени в (пост)инфекционную эпоху: теория и практика.
• Цифровая трансформация в условиях кризиса. Управленческие Digital платформы для бизнеса. Адаптация персонала под новые реалии. Юридический аспект новых трудовых отношений.
• Переподготовка и повышение квалификации сотрудников. Построение дистанционный системы обучения сотрудников в условиях удаленной работы. Создание собственных корпоративных учебных центров как один из ключевых инструментов повышения рентабельности бизнеса.
• Использование инструментов для увеличения эффективности персонала. Способы и пределы оптимизации затрат на персонал. Практические кейсы.