Как не потерять деньги на адаптации новых сотрудников? Правильный HR в IT компании.

-------------------------------------------------------------
Всем привет! На связи Саша Гаврилюк и я хочу поделиться информацией с одной из своих недавних лекций для Growth Factory Academy. На ней я рассказывала о своём опыте и убеждала владельцев бизнеса в важности и необходимости качественного процесса onboarding в компании.

Часто собственники компаний размером до 50 человек не видят необходимости в глубинных, правильных HR процессах. Так происходит, потому что это про людей, а не про бизнес - а бизнес всё ещё находится на стадии стихийной капитализации. В это время HR задачи не всегда воспринимаются как влияющие на прибыль.

Но! Я настаиваю на том, что качественный онбоардинг может убрать стресс у новичка, а смена работы - это стресс №2 согласно рейтингу стресса от Всемирной Огранизации Здравоохранения.

Если говорить о выгодах для бизнеса - онбоардинг сократит период адаптации и приблизит начало максимально эффективной работы человека.

Когда уровень стресса новичка упадёт - он будет полнее включён в работу, будет меньше волноваться, лучше понимать что, как и где происходит, знать к кому обратиться с вопросами, как зовут людей из его команды.

Поэтому, пожалуйста, уделяйте время качественному процессу онбоардинга! Так вы поможете человеку быстрее раскрыть свои способности на 100%, он будет качественнее работать и спокойнее себя чувствовать в новом коллективе.

Присоединяйтесь к нашему клубу и ютуб-каналу, мы регулярно выпускаем новые видео - и совсем скоро подробнее расскажем о процессе онбоардинга!

Долучайтеся до нас у соцмережах, щоб отримувати корисні матеріали з it-cфери для саморозвитку та розвитку компанії:

[GrowthFactory]

Как не потерять деньги на адаптации нового сотрудника? Как нанимать персонал в IT компанию, мотивировать команду и управлять персоналом. А также о других фишках IT бизнеса под руководством менторов Growth Factory Academy.