[FEEDBACK CỦA NHÂN SỰ TẠI DỰ ÁN TP UNI] NHÂN SỰ GENZ - GẶP KHÓ LÓ TRIẾT LÝ

“Khi bạn thật sự khó khăn, bạn mới bước ra khỏi vùng an toàn của mình và tiến xa hơn” là điều mà Phương Nhi, content marketing của dự án đồng phục Thiên Phước, đã chia sẻ qua quá trình làm việc tại dự án.

Đến với một môi trường làm việc mới, một sản phẩm mới đòi hỏi các nhân sự phải có quá trình tìm hiểu sản phẩm, thị trường sâu để đưa ra các chiến lược và hoạch định định hướng phát triển phù hợp. Chính bước này là bước quan trọng nhất và cũng là bước thử thách đối với bạn nhân sự. “GenZ mau chán” hay “GenZ gặp khó nản làm” vô tình đã tạo nên định kiến đối với các bạn trẻ. Tuy nhiên, đối với Phương Nhi, một nhân sự nhiệt huyết, năng động và vô cùng chủ động trong việc đối mặt với những khó khăn và mạnh dạn tìm kiếm sự hỗ trợ từ Trường phòng, các đồng nghiệp hay Chủ doanh nghiệp. Sự kiên định trong suy nghĩ cộng với sự máu lửa trong công việc đã tạo nên một Phương Nhi mạnh dạn như hiện tại.

Đồng thời, Phương Nhi cũng đã nhận thấy được tầm quan trọng của việc kết nối giữa các phòng ban với nhau, đặc biệt là sự kết nối giữa phòng marketing và phòng sales. Sự phối hợp này diễn ra nhanh hơn và hiệu quả hơn khi các nhân sự được làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp, tạo liên kết chặt chẽ trong quá trình trao đổi thông tin, cập nhật tư liệu bán hàng “đỉnh của chóp".

Kết quả, dự án Thiên Phước là một trong các dự án rất thành công khi đồng hành cùng phòng MKTPRO. Nhân sự phòng MKTPRO trẻ, máu lửa, thích ứng nhanh trong môi trường làm việc tại doanh nghiệp chính là điểm mấu chốt để vận hành một phòng Marketing đột quá, “mượt mà như Sunsilk”!