Despido verbal, ¿Me despiden sin carta , que debo saber y hacer?

Es común cuando nos preguntan que desde la empresa le han dicho que no vuelvas más, o partir de hoy está despedido pero sin ningún documento escrito, por lo que es contrario al estatuto de los trabajadores.
Entonces, ¿Me pueden despedir verbalmente?
Todo trabajador debe conocer con exactitud los motivos por lo que la empresa decide extinguir la relación laboral de forma unilateral, por lo que en caso de despido verbal el trabajador debe enviar un burofax a la empresa para acreditar el despido y dar un plazo para que lo readmita o confirme el despido.
Con ello acreditamos dos cosas más, por un lado la fecha desde que comienza el plazo para reclamar y por otro lado conocer los verdaderos motivos que debe reflejar la empresa en esa carta.
Es requisito fundamental que la comunicación sea por escrito, ya que su ausencia debe declarar el despido como improcedente por defecto de forma, pero sobre todo con ese burofax se acredita que no existe un abandono del puesto, ya que la empresa podría indicar que el trabajador no se ha personado en su puesto de trabajo.
El requisito de la motivación escrita es fundamental, por lo que un despido verbal propiamente no es válido y podría ser declarado improcedente automáticamente puesto que formalmente no cumple con el requisito de que la comunicación escrita como se ha indicado.

[jonathancontreras]

¿Dónde puedo consultarlo? ya que he digo despedido verbalmente sin justificación alguna desde este lunes 15 de Agosto del 2022 y aún no procedo a firmar nada

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¿Dónde puedo consultarlo? ya que he digo despedido verbalmente sin justificación alguna desde este lunes 15 de Agosto del 2022 y aún no procedo a firmar nada