Оценка персонала. Главные мифы

Знакомьтесь, это два Ивана. Они hr-специалисты, и пришли раскрыть все секреты профессии. В сегодняшнем ролике смотрите о мифах оценки персонала, что влияет на продуктивность и эффективность сотрудника и как раскрыть его потенциал.

[tinkoffjournal]

Мифы в области HR
2:06 №1 Опытный HR видит кандидата насквозь
2:49 №2 Результатов оценки достаточно для принятия решения об увольнении
3:40 №3 Высокие баллы по оценке гарантируют эффективность сотрудника, и наоборот
4:12 №4 Инструменты оценки персонала не работают
5:06 №5 Раз специалисты по оценке не являются экспертами в профессиональных областях оцениваемых сотрудников, то они не могут их правильно оценить
5:56 №6 Есть лучшие и худшие практики и специалисты в этой области
6:47 №7 Оценка персонала — это лишние траты
8:36 №8 Оценка персонала — это искусство
9:53 Итоги

[frfugft]

Спасибо, видео понравилось. Хочется подробнее про каждый инструмент оценки, с примерами.

[deemilezhik]

А у нас эйчар_ка видела ауры людей... Диковато, конечно, но, по всей видимости, у меня хотя бы хорошая.
Хорошее видео, ТЖ, пишите ещё, тема-то мутная, никто ничего и не знает про HR и всю эту кухню. Я и сам всегда считал это бесполезным делом.

[khyowmi]

Интересно! А отдельно про инструменты оценки будут видео?

[izutxdc]

В ходе просмотра ролика часто посещала мысль, что смотрю "Тони Робинса" (говорились слишком простые и очевидные вещи)

[zf]

Всегда стремился встретиться с непосредственно с нанимателем. Ассесмент специалисты могут только сыпать красивыми словечками в уши соискателя. А в вопросах которые приносят деньги предприятию и в том числе их зарплату они имеют смутное представление. Поэтому несколько нужных слов напрямую с нанимателем обнуляет все эти «глубокомысленные беседы» HR и ассесмент специалистов. Не пытаюсь спорить о необходимости этих служб, просто они часто заигрываются в свои психологические игры.

[DirtySanches]

Если в хаотичном порядке вставлять в свою речь слова "эффективность", "оценка", "решение", то можно прослыть крутым HR-специалистом. Армия профессиональных бездельников...

[spellcaster]

принцип "не стоит использовать инструмент, если не понимаешь, как он работает" - почти универсальный.

[itever]

Очень интересное видео, спасибо. Вещи вроде как и логически очевидные, но на практике понимаются и применяются далеко не всеми.
Люди редко работают независимо от всех остальных. Как вы немного упомянули, важным фактором для эффективности является рабочая обстановка. В эту обстановку входит и взаимодействие с коллегами, которое складывается из различных факторов (привычки, взгляды, образование, уровень интеллекта, опыт, психотипы и личностное наполнение). Важна совместимость коллег на уровне взаимодействия.
Например, если один человек очень эмоционален, а другого очень напрягают эмоции, то эффективного взаимодействия между ними конкретно быть не может. Задавливать эмоционального человека и требовать эмоций от спокойного - значит разрушать их изнутри. Лучше поставить между ними посредника с гибкими эмоциями или уменьшить их совместное взаимодействие в принципе.
Есть ряд дисциплин, занимающихся взаимодействием людей на уровне психотипов. Например, психософия и соционика.
Если у вас есть интересный опыт, прошу рассказать о реструктуризации коллективов для создания эффективных команд с комфортными отношениями.

[Arkhiv]

Хе, я профессиональный психолог. Но при трудоустройстве, на HR должность, мне было отказано несколько раз. Причина: я - не девушка. В моем городе быть HR может только девушка или женщина. Абсурд.

[BestRepackNeT]

Слишком абстрактно и слишком просто. Конкретика, тонко и тезисно, вот чего не хватает. А фразы типа "одна компания", "мой знакомый" и тд - это, как бы, обс.

[Mike.Minaev]

Все интересно, но не хрена не понятно) нанимаю персонал интуитивно, очень много косячу и теряю денег ( Интересен найм персонала, если есть хорошие сервисы по найму, обучению персонала. Как нарисовать портрет кандидата, как понять какими качествами и скилами он должен обладать. Как назначить адекватную оплату труда.

[xewlxdd]

Выступают два непрофессионала - не слушайте этих дурачков, не понятно откуда взявшхся! В ассесмент-центре сидят такие же оценщики, как и на предприятиях, а то и хуже!