Сотрудник в тайне от вас ищет работу. Что делать?

Сотрудник ищет работу за спиной руководителя…

Случайно узнали, что сотрудник разместил резюме в поисках работы, сидите и думаете, что делать.
Удерживать или не удерживать? Поговорить или промолчать?

Это неприятная ситуация и первое, что полезно сделать – разобраться в причинах. Что подтолкнуло сотрудника к такому шагу? Сотрудник не будет искать работу, если его все устраивает.

Второе, подумайте все ли вас лично устраивает в сотруднике, возможно это реакция на ваше недовольство им?

Третье, будьте честными сами с собой - решите для себя нужен ли сотрудник. Важно, чтобы на решение не влияли эмоции. Ни страх потерять сотрудника, ни обида от его скрытого поиска нового места работы. Некоторые #руководители расценивают такой шаг, как личную обиду.

Если #сотрудник не устраивает, готовьте замену. В идеале поговорите, чтобы уход был максимально комфортным для обеих сторон, обговорите условия.
Если сотрудник ценен, пообщайтесь с ним один на один. Перед разговором подготовьтесь и ответьте на следующие вопросы:

- Сколько он зарабатывает по рынку, его оплата — выше/ниже?
- Какая у него жизненная ситуация, хватает ли ему текущего заработка?
- Есть ли возможность развиваться на данной позиции, может ли он в должной степени проявить свои способности?
- Знает ли он, что ему нужно делать для успеха в вашей компании?
- Понимает ли он какого результата от него ждут?
- Достаточно ли у него ресурсов чтобы исполнять свои обязанности надлежащим образом?
- Нет ли #конфликтов у него с коллективом, нет ли нападок от коллег в его сторону, нет ли у сотрудника обид и ощущения несправедливости?
- Хватает ли поддержки от руководителя, справляется ли он со своими обязанностями?

Ответы на вопросы помогут в беседе подобрать весомые аргументы, и вы сможете предотвратить уход. Ну или обговорите варианты максимально безболезненного ухода.

Как вы поступали в подобных ситуациях? Удавалось ли сохранить сотрудника или он все равно уходил?

#мотивациясотрудников #управленец #эффективныйруководитель #ищуработу #тыуволен #какнайтработу #управлениелюдьми #управлениекомпанией #нехочуработать

[Mister_Pistolet]

Две девушки, обиженные на сотрудников, раненные такими прецедентами, слышится это в тоне и в словесных конструктах
Сотрудник имеет право быть открытым к более выгодным предложениям. Любые разговоры о неверности здесь неуместны и больше пахнут манипуляцией. Сотрудник ведь вам не супруг?
У вас с ним вполне конкретные отношения, он вам работу, вы ему деньги. Если он может заработать в другом месте больше денег, то ради бога пусть идет, можно порадоваться за него

[serjhere]

Вот такие сидят потом в отделе кадров и решают судьбы людей, да от таких баб бежать надо!, а то с говном сожрут!
P. S. Если работник уходит значит скорей всего зп маленькая для его обязанностей, и работнику плевать ценят его или не ценят, работник сам себя оценивает!

[holly]

Тяжелое впечатление от видео... "Специалист откликнулся на вакансию - предательство! Не нужен нам такой человек" У каждого нормального специалиста всегда есть резюме на случай, если его захотят схантить другие компании на более выгодные условия. Работодателю надо бы задуматься, почему от него люди в сторону смотрят, а не обижаться. Это вообще непрофессионально! А если конкретный сотрудник не важен компании, его активность на сайтах поиска и отслеживать не будут (если только HR отделу или руководителю заняться нечем..)