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Zielvereinbarung, Tantieme, Provision: Variable Vergütung für Manager und angestellte Führungskräfte
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Die variable Vergütung für Manager (Fremdgeschäftsführer, Vorstände, Leitende Angestellte und andere Fach- und Führungskräfte) bildet häufig neben dem Grundgehalt einen erheblichen Vergütungsbestandteil. Während für Leitende Angestellte und Arbeitnehmer-Führungskraft bei GmbH, GmbH & Co. KG und Aktiengesellschaft die Zielvereinbarung und die Provision die häufigsten Bonus-Komponenten bilden, sind bei höherrangigen Managern (insb. GmbH-Geschäftsführer und AG-Vorstand) Tantiemen weit verbreitet.
Was variable Vergütungsbestandteile bzw. Boni arbeitsrechtlich voneinander unterscheidet, was der Unterschied zwischen Zielvereinbarung und Zielvorgabe ist, in welchem Verhältnis Zielvorgabe und Zielvereinbarung zum Weisungsrecht des Arbeitgebers gem. § 106 GewO stehen, welche Besonderheiten Zielvereinbarung, Provision und Tantieme auszeichnen und was Sie in Ihrem Zielvereinbarungsgespräch beachten sollten, erläutert Rechtsanwalt Fabian Arhelger in dieser Ausgabe von Beyond Return.
Fundstellen:
Verlinkte Videos:
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Vermögen Schützen als Unternehmer, Manager & Investor:
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Fabian Arhelger ist auf Unternehmens-, Finanzierungs- und Vermögensrecht spezialisierter Rechtsanwalt in Frankfurt am Main.
Persönlicher Gesprächstermin mit RA Arhelger:
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Rechtsanwalt Fabian Arhelger
c/o Acorfin | Kanzlei für Unternehmen, Finanzierung & Vermögen
Was variable Vergütungsbestandteile bzw. Boni arbeitsrechtlich voneinander unterscheidet, was der Unterschied zwischen Zielvereinbarung und Zielvorgabe ist, in welchem Verhältnis Zielvorgabe und Zielvereinbarung zum Weisungsrecht des Arbeitgebers gem. § 106 GewO stehen, welche Besonderheiten Zielvereinbarung, Provision und Tantieme auszeichnen und was Sie in Ihrem Zielvereinbarungsgespräch beachten sollten, erläutert Rechtsanwalt Fabian Arhelger in dieser Ausgabe von Beyond Return.
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