Конституция запрещает лишение премии! - Елена Пономарева

Постановлением КС РФ от 15.06.2023 № 32-П ч.2 ст. 135 ТК РФ признана частично неконституционной.
Нельзя снижать или не выплачивать премию работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, весь период до снятия взыскания.
Правомерно такое снижение или не выплата премии только в тот период, в котором наказали работника.
Законодатель должен внести уточнение в нормативные акты, а работодатели изменить ЛНА по порядку премирования.

►Связаться со мной:
WhatsApp: [phone]

►Мои соцсети:

С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

[nioque]

Ничего не имею против. Но если уж у нас президент не соблюдает конституцию, то обычные люди и подавно. А про то, как работодатели подставляют сотрудников, можно книги писать (знаю по собственному опыту).

[yuriykitaev]

Я считаю, что за серьезные проступки работник должен нести наказание - это честно с моральной и материальной точки зрения. Но, если работодатель говорит работнику, что премии не будет целый год, то нафиг такого работодателя, пусть ищет другого сотрудника. Себя нужно уважать.

[peresvet]

Ещё в данном законе сказано что работодатель не может лишать премии более чем на 20%

[zjwcpnq]

Я устроилась на новое рабочее место. Ждала 1, 5месяца когда откроется производство. Только потом узнала что если возьмёшь административный день или не уложимся в 5 дней больничного то снимают 7% премии. Я считаю что это не правильно. Мало ли какая ситуация в жизни случится. Бывает так что чувствуешь себя очень плохо и надо отлежаться хотя бы денечек с этим больничный не дают. Сильная головная боль или по женски. Почему Я за то что не подвергаются риску себя и работодателя должна отдать 7%. А если Я в обмарок на рабочем месте упаду это лучше? Меня в коллективе только обсмеяли за моё мнение. Решила не хочу работать где нужно платить что бы взять день. Бред какой то.

[slawmen]

Вот это #ПОВОРОТ КЛАСС, ЕСТЬ ЖЕ СПРАВЕДЛИВОСТЬ.
ТЕПЕРЬ НЕ БУДУТ БОЛТАТЬ #ХОЧУ ПЛАЧУ, ХОЧУ НЕ ПЛАЧУ КС РФ РУЛИТ👍👍👍
Думаю этого-то все долго ждали👍👍👍

[Bush]

Могут ли лишить премии за май и не выдать премию в декабре по итогам года?

[vkazantip]

Здравствуйте, у меня вопрос могут ли лишить премии работника, без приказа, об этом он узнает только в расчёте?

[mills]

Не очень понятно, если например проступок был совершен в мае 2023, может ли работодатель по итогам года не начислять годовую за 2023? Май же подходит под период 2023 года или в таком случае можно либо за май, либо за квартал (если работник на квартальной премии)?

[maksimkim]

Сидит работник и ждёт, будет дисциплинарка или не будет? Если будет дисциплинарка то не получит премию, а если не будет то получит. Хороший критерий, главное дождаться.

[VierzehnSchwarzeVogel]

Здравствуйте!
Объясните пожалуйста почему зарплата за месяц меньше МРОТ. Работаю 6 дней в неделю. 9 т.р. оклад и 50% премия. В организации обьясняют, что у них по внутреннему кодексу оплата происходит за отработанные часы. Типа в день работаешь по 5 часов, а не по 8. Есть ли здесь нарушение закона и может ли зарплата в таком случае быть ниже МРОТ?
Спасибо!

[chvukbp]

Хотите изучить, проанализировать и опубликовать мое судебное дело по лишению премии, якобы, из за бардака на столе? Уверяю, будет очень интересно! Вплоть др Верховного суда. Там много нюансов, но для практики и анализа очень полезно будет! Если согласны, куда прислать материалы?

[igr]

У знакомого на работе есть положение о выплате стимулирующей премии. Выплачивают премию только одному человеку, хотя выполняют все одинаково сменную работу (по шаблону). Работники обратились к начальнику и спросили, почему оплачивают только одному, он ответил она не обязательная, кому хочу, тому плачу. Возможно ли тут усмотреть дискриминацию в сфере труда?