Премия на усмотрение руководителя, или Почему переменная часть зарплаты должна быть прозрачной

#менеджмент #руководитель #hr

__________________________________
Мы привыкли к тому, что в зарплате есть постоянная часть, а есть переменная часть. Эта переменная часть, как правило, зависит от выполнения целей, KPI сотрудника. Но что если она будет зависеть от решения руководителя? Если премия будет выплачиваться не тогда, когда человек выполнил свои рабочие задачи, а тогда, когда руководитель решил, что сотрудник достоин премии?

Премировать сотрудника на усмотрение руководителя – 100% зло. Почему? Ответ в видеоуроке для руководителей

[СветланаКубарева-шъ]

Вы очень верно всё сказали прямо как у нас на предприятии.Своим всё, остальным закон . Слишком много лояльных.

[ПавелЛебедев-тк]

по хорошему решение о получении премии, если она есть, должны решаться с двух сторон, со стороны работодателя и работовзятеля.

[dry]

ведь премия в России зачастую используется что бы не индексировать зарплату как пологается а только оклад так как в договоре прописан только он а он прожиточный минимум в основном

[GuillermoFretuchino]

Смотрю я на это и понимаю, что система выплат врачам в России не изменилась. Все что вы назвали архаизмом на сегодняшний день обычная практика в медицине. Даже частники также работают.(я уже бросил это дело. 6 лет как открыл в Швецарии архитектурное агенство. Так что не думайте что я ною и жалуюсь. Я КАК РАЗ НЕ СТАЛ НЫТЬ И ПРОСТО ОСТАВИЛ ЭТУ СФЕРУ)

[morgionblackwind]

так а закон что говорит? если такое разрешено? хочу заплачу не знахочу не буду платить. как вообще такои закон может существовать? он же абсолютно не защищает прав рабочего

[СергейПоделякин-бй]

Получается замкнутый круг: профессиональная деятельность практически не нормируема, является результатом коллективной работы. Как повысить мотивацию отдельно взятого сотрудника? На усмотрение начальника -- нельзя, вы говорите. А иных способов, получается, нет. Делить всем премию поровну? Так и делают. И это убивает мотивацию. Начинают работать "от звонка до звонка", а не на результат. Или вообще не работать. Ведь как ты бы мало не работал, все равно найдется тот в коллективе, кто, по твоему мнению, еще меньше работает, но лучше имитирует. Не вижу плохого в начислении премии на усмотрение руководителя, возможно, не полный ее объем, а некоторую ее часть. Конечно, в тех областях деятельности, где долю участия и эффективность каждого в коллективном результате установить объективными способами крайне сложно. Конечно, влияние начальника на коллектив становиться еще ощутимие. Но от начальника итак многое зависит: очень многое и в целом производительность отдела и атмосфера в коллективе даже тогда, когда он непричастен к начислению премии.

[Дамир-хгв]

Здравствуйте я работаю в школе рабочим по комплексному зданиях 3 года премия не получаю говорят не положено. Насколько это правда помогите.

[НаталияХакимова]

Не нравится, уходите, и вы про это не скрывая прямо говорите, а нафига тогда нам эта информация? Если один фиг начальство всегда право? У него отряд юристов! У нас нифига,

[maksimkim]

Задайте два вопроса. Как лишить премии если ты её не заработал? Как лишить того чего нет?
И второй вопрос. Как лишить премию если ты её уже заработал?
Премию лишить невозможно. Её можно только заработать.

[dry]

ни о чем видео лутше бы расказала как вообще руководитель может платить сначало 100% и 100% премии а потом повысить оклад до прожиточного минимума а премию понизить на 50% и платить это регулярно ссылаясь на то что у него как ты говоришь все на усматрении.

[peresvet]

И что самое интересное штрафовать нельзя а премию лишать можно