Главный рецепт ВЫСОКОЙ ПРИБЫЛИ: Как избежать кассовых разрывов?

Привет, Я — Павел Гительман. Основатель рекламного агентства RTA, входит в ТОП5 агентств России. YouTube блогер с аудиторией в 90 млн просмотров. Основатель тренинговой компании в Дубай, ОАЭ
_________________________________________________________

За последние 2 года я провел 31 тренинг «Команда» в Дубае и обучил более 500 предпринимателей навыку формирования и управления сильной командой.

Подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропускать новые выпуски с разборами кейсов предпринимателей.

_________________________________________________________
Таймкоды:
00:00 - В этом видео
00:18 - Так работает Поток Гительмана
00:45 - Сотрудник не справляется с развитием компании
04:18 - Диагностика команды
04:41 - Как добиться взаимопонимания с сотрудником?
08:30 - Как сменить фокус при кризисной ситуации в компании?
15:05 - Как пережить банкротство?
35:08 - Создавать бизнес или продолжать работу?
44:20 - Стоит ли продавать долю бренда? Поиск инвестора
54:30 - Сильная позиция в партнерстве
57:45 - Как найти работу и связи в большом бизнесе?

#ПотокГительмана #ПавелГительман #Гительман #разбор #бизнес
Главный рецепт ВЫСОКОЙ ПРИБЫЛИ: Как избежать кассовых разрывов?

[ИвановПавел-уг]

Очень крутой контент. Продолжайте пожалуйста. Это же живая энциклопедия жизненных ситуаций с возможными путями выхода из них.

[ramilluck]

Молодец 👌 👌 умный очень👍👍 для меня Гительман красава с большой буквы позитивный, интересный, талант в своём деле 🕺❤❤

[СветланаПогодина-кж]

Спасибо! Самое ценное - давать обмен с превышением, делать много попыток быть отличным от других, даже если кто-то не отвечает. Это было важно услышать. Не сдаваться.

[Татьяна_Боссембе_Спб]

Благодарю! Это не просто видео для предпринимателей, это мастер-класс высокого качества! Браво, Павел!
Благодарю ваших родителей за то, что у Россиян есть Вы и Ваша команда

[АлександрЧетвёртый-Нуэтотрыжий]

Реконструкция по вопросу о руководителе который "не растёт":
- наибольший рост делается не через менеджмент, а через построение команды как коллективного разума, где все участники объединены общими целями и при этом упор на внутреннюю мотивацию, а не на внешнюю
- для создания команды нужно синхронизировать у людей в ней понимание того на в каком состоянии компания, куда она должна двигаться, что для этого нужно делать
- важно понимать к чему стремятся люди в команде и ставить их на такие места и выстраивать такие процессы, чтобы они сами двигались туда и при этом создавали пользу для команды. Люди должны заниматься тем, к чему у них есть органический интерес и меняться только там где они сами хотят поменяться

[АлександрЧетвёртый-Нуэтотрыжий]

Реконструкция по вопросу о вероятном банкротстве

1. Доверие, уверенность и репутация - вещи не существующие в физическом мире, но при этом работающие и имеющие большую ценность.

Появляются они в результате человеческого обмена (обмен опытом, информацией, эмоциями, энергией) - т.е. обмен в результате которого изменяется состояние людей.

2. Для крутого обмена нужно работать над своим состоянием. Стопроцентный способ улучшить обмен - переход в состояние искренней благодарности к тому с кем ты взаимодействуешь, за то что он уже сделал.

2. Репутация это то, что ваши клиенты и инвесторы говорят о вас, когда вас нет. Репутация это результат и материального, и человеческого обмена.

[Superpushin]

Супер полезный контент, спасибо Павлу и всей команде за это!

Есть несколько мыслей, которые не могу держать в себе(что поможет сделать видео еще лучше):
1. Сейчас странно выглядит комбинация (огромный экран и маленький Павел). Воспринимается на видео (по ощущениям) как Давид против Голиафа, где маленький человек побеждает огромную голову и массу(правда без боя).
Я уверен, что будет более органичнее, если эксперт в кадре будет выглядеть больше экранов, чтобы вернуть интуитивный баланс. Возможно и окружение выстроить ближе к греческой античной философии / гимназии. Формат: лидер современная бизнес-философия и его ученики
2. Из-за этого же ощущение, в кадре Павел как будто постоянно кричит, хотя за такую ценность люди готовы слушать и шепот.

Не претендую на звание эксперта, но возможно мои мысли смогут подтолкнуть кого нужно к новому развитию канала.

[Natali]

Невероятно полезный контент! Особенно о выборе работодателя🔥🔥🔥

[olgaolga]

Крутая тема ведения консультаций! Спасибо!!

[JEKA]

33:07 это очень крутой инсайт!
Благодарю за доверие и уважение к смотрящим и транслирующим такой контент! 34:35

[АлександрЧетвёртый-Нуэтотрыжий]

Реконструкция по вопросу про продажу доли:
1. Партнёрство должно создаваться не от необходимости, а ради экстра-результата. Так чтобы вы дополняли друг-друга и было желание вместе двигаться
2. Если вы готовы отдать долю только за деньги - вы в слабой позиции. На такое предложение придет либо слабый инвестор, либо сильный с невыгодными для вас условиями. Лучше взять займ.
3. На рынке много людей готовых дать займ под адекватный процент, надо просто уметь найти к ним подход и искать перебором.
4. Самые выгодные условия займа у банков, но у них будут дополнительные требования. Нужно довести бизнес до соответствия этим требованиям и поиск денег для масштабирования больше не будет проблемой
5. Самый простой способ узнать как брать выгодные займы - пообщаться с теми кто имеет такой опыт

[АлександрЧетвёртый-Нуэтотрыжий]

Реконструкция по вопросу про недвижимость:
1) продукт для сотрудника - ценность за которой в команду придут крутые специалисты
2) иногда не все сотрудники являются командой. Часть может быть ячейками масштабирования. (Интересно разобрать в каких случаях это уместно. Тут наверное дело в том, что у каждого брокера по сути свой личный бренд и они легко могут перейти в другое агентство).
3. Не было сказано, но было использовано - если человек не знает чего хочет, не надо тратить свое время на это, т.к. все равно решать ему)

[elena_nachinova]

Супер обратная связь, я такого ещё не видела ❤ А как можно попасть на такой разбор?

[reginaibragimova]

Сергей надо поблагодарить!!! Тех кому ты должен. Я так поняла

[malde]

Кирил интересный парень, свяжись со мной плиз

[WorldFundRiders]

Блин не возможно смотреть. Очень сильно Павел орет. Я понимаю, что это из-за разности звуков для общения с человеком через экран, но это полный пипец, невозможно смотреть, тогда и петличку Павлу другую нужно или на монтаже звук регулировать. Даже почти под 0 убавив звук, смотреть все равно не возможнл

[leonidmakogon]

ТО ВСЕ ЧУШЬ ОТВЕТЬТЕ НА МОИ ТООЧНЫЕ ВОПРОСЫ ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ И НАХРЕН НЕ НУЖНО

[leonidmakogon]

ТО ВСЕ ЧУШЬ ОТВЕТЬТЕ НА МОИ ТООЧНЫЕ ВОПРОСЫ ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ И НАХРЕН НЕ НУЖНО