Топ 7 ошибок на собеседовании в IT | Типичные ошибки junior программиста на собеседовании

ТОП 7 ошибок на собеседованиях в айти компанию. Какие ошибки делают junior разработчики на собеседовании? Какие вопросы задают на собеседовании в IT компанию? Как отвечать на вопросы junior программисту? Как вести себя на собеседовании в it?
На эти вопросы отвечу в видео. Чтобы понять что от вас ждут на собеседовании, представьте что вам нужно оценить человека чтобы нанять работать на вас.

Задайте вопросы в комментария, может быть вы сталкивались со странными вопросами на собеседованиях?

Таймкоды:
00:00 Вступление
00:35 Как отвечать на вопрос, почему вы решили стать программистом
01:35 Интересует несколько направлений в айти, почему это ошибка?
02:53 Подумайте заранее о ваших достижениях в жизни
04:11 Почему стоит говорить о желаемом доходе?
05:30 Если указывайте опыт в резюме, будьте готовы о нем рассказать
07:08 Социально ожидаемый вопрос = Социально ожидаемый ответ
08:31 Не сдавайтесь если не смогли ответить на вопросы
10:01 Поставьте себя на место нанимающего рекрутера, чтобы взломать его мышление

[THEIV]

За информацию спасибо, ты большая молодец что делишься подобной информацией.
Качество контента подросло.
Респект.

[koshi]

Стоит ещё добавить, если услышали вопросы про люки и прочий бред, надо встать и уйти. После таких вопросов пойдут психологические тесты и прочая ерунда. Как показывает практика, в такой компании ни опыта ни приобретёте, а будите образно, заниматься стилизацией кода...

[dimierlife]

Вот почему не люблю рекрутеров, которые задуют много дурацких вопросов которые к работе не относятся.

[Rulezzz]

А я знаю зачем такое большое зеркало напротив дивана 😜

[АннаЛопина-чн]

Я понимаю, если в гугл устраиваешься, то можно говорить о том, что ты хочешь внести свой вклад в компанию.
А если ты личинка джуна, тебя позвали в какой-то недостартап и тебе просто нужна работа? Что говорить?

[alikdavibov]

МРСКА УРАЛ "СВЕРДЛОВЭНЕРГО" Юля помоги нам...

[mitrichoney]

Сейчас же этих джунов миллион, на одну вакансию по 300-400 резюме отправляются.

Как hr вообще справляться с таким потоком и выцепить именно меня?

[winter-rj-lb]

запиши хоть 1 нормальное видео, болтаешь попусту, че из этого видео нет на ютубе ?
хоть какой то разбор задачек, общаешься как робот, можно больше реального человека? а не маски hr`a