Как напомнить о себе работодателю после собеседования (совет HR руководителя)

Как часто вы были в ситуации, когда собеседование прошло хорошо, но РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПЕРЕЗВОНИЛ?
- Уместно ли написать рекрутеры и напомнить о себе?
- Как это сделать, чтобы не быть навязчивым?
- Почему вообще работодатель может пропасть?

В этом видео разбираем эту тему от А до Я.
Обязательно досмотри до конца, мы разберем правила напоминания, примеры хороших и плохих писем с напоминаниями, и я поделюсь двумя историями из моей карьеры, когда работодатель пропадал на 2 месяца.

🕐 Таймкоды:
00:00 - Вступление.
00:47 - Сколько раз можно напоминать о себе.
02:03 - Следите за интонацией вашего сообщения. Как нельзя писать.
03:15 - В почте или в Whatsapp?
05:08 - Когда можно добавляться в друзья рекрутеру в соц.сети
08:31 - Что конкретно писать. Скрип сообщения-напоминания.
09:39 - А что, если работодатель специально затягивает сроки.
11:30 - Примеры в моей карьере, когда работодатель пропадал.
14:34 - Примеры сообщений-напоминаний. Берите как шаблон.

🔸 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.

❤️ Вы тоже достойны работы мечты, а я помогу вам ее получить!

👉 ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы прокачать свою карьеру.

#КакПройтиСобеседование #КакНапомнитьОСебе #КакНайтиРаботу

[lenacareer]

✅ Таймкоды:
00:00 - Вступление.
00:47 - Сколько раз можно напоминать о себе.
02:03 - Следите за интонацией вашего сообщения. Как нельзя писать.
03:15 - В почте или в Whatsapp?
05:08 - Когда можно добавляться в друзья рекрутеру в соц.сети
08:31 - Что конкретно писать. Скрип сообщения-напоминания.
09:39 - А что, если работодатель специально затягивает сроки.
11:30 - Примеры в моей карьере, когда работодатель пропадал.
14:34 - Примеры сообщений-напоминаний. Берите как шаблон.

[ЗдесьиСейчас-рж]

Многие hr очень любят хитрить. Иногда сразу не говорят ответ, а тянут время. Но ждать несколько месяцев ответ - это как-то глупо. Тут уже сразу понятно, что тебя держат как запасной вариант и возможно уже за это время кто-то стажируется. Но вам об этом, конечно же не скажут. А потом либо человека увольняют потому, что большая текучка. Либо он сам уходит и тогда уже зовут вас. А бывают ещё, что могут вас не позвать, так как человек решил остаться. В итоге вы потеряли своё время. В любом случае не надо столько ждать. Уважайте себя и своё время. Ищите сразу что-то другое. И не верьте тому, что они говорят, что-то типа корпоративных праздников и т.п. это всего лишь отмазки, которые они придумали. А вы всего лишь запасной вариант. Поэтому ещё раз повторюсь, любите и цените себя и своё время в первую очередь.

[katyam]

Если сотрудник нужен, берут быстро подходящего. Если сформулировать запрос на кандидата не могут- начинается подключение всех и вся, сам hr и ещё несколько агентств и ищут по 3-4 месяца. Даже если меня предупреждают, что поиски будут 2-3 месяца, я не буду ждать. Просто такая компания - не моя по стилю. По скорости принятия решений. И бюрократию я тоже не люблю. Один раз могу о себе напомнить, но дальше ... больше 21 дня решения не жду. Вернее, всегда имею альтернативные варианты. Что приняла другой оффер - да, всегда сообщаю. И кстати юбилей компании это не повод все остальные процессы поставить на паузу. Не все же 100 человек заняты юбилеем

[AndrewGB]

Как правило, если работодатель в вас заинтересован, то вся процедура проходит максимально быстро, и самому не нужно напоминать о себе. Работодатель сам связывается с кандидатом в срок или даже раньше сроков.

Если сроки принятия решения или предоставления оффера постоянно затягиваются и переносятся, то, скорее всего, вы недостаточно заинтересовали работодателя, либо вы хорошо прошли собеседование, но работодатель держит вас как запасной вариант (тут много вариантов, почему так). В обоих случаях ситуация так себе, и лучше переключаться на следующую вакансию.

Пишу по личному опыту, могу рассказать пару показательных историй.

[ЮлияДанилова-юи]

Елена, спасибо за консультацию ❤️ Теперь у меня грамотно составленное резюме и больше шансов устроиться на желаемую работу 😊

[xzzzz]

Всегда уточняю про обратную связь, срок ожидания и когда можно перезвонить. Напоминаю спокойно, вежливо. С нынешнем работодателем общался с нач.отдела сначала по тел.о резюме, после встреча и согласование, проверки 7дн. Встреча понравилась, нач.супер. ждал и перезвонил. К сожалению, с нач. отдела, Царствие ему Небесное!, Видились 4раза в жизни, были на удаленке и он ушел из жизни от болезни в карантине 65+ ((.
Так что жизнь, всякое бывает, главное вежливость и уверенность, профессионализм.

[АллаЛу-ев]

Вы рассказываете что из мира фантастики. Реально как люди ищут работу это треш. Какие соц. сети, вы о чем. Прослушала хорошую сказку

[Suport.Mobile]

Мне тоже, однажды пришлось напомнить о себе.
На собеседовании, когда меня попросили рассказать о себе
Я ответил: "Нуу... Я красивый, умный, добрый и оооочень скромный человек." И мы оба рассмеялись на это, и следом перечислил свои позитивные убеждения и полезные проф. Скилы.
А когда в месенджере напоминал о себе, написал свое имя, с пометкой: "тот самый красивый, умный, добрый и скромный человек."

[МихаилА-ул]

Компания думает 1.5 месяца? Да я уже через 5 дней молчания не жду никакой реакции, от плохо воспитанных HR. Это косвенно говорит о самой компании.

[anyar]

Лена, благодарю за это видео!
Я в поиске работы в удаленном формате.
Насколько актуально в сопроводительном письме указывать помимо номера своего телефона и почты дополнительно контакт в Skype ?

[AVGlazkov]

Наверное, все таки имеет смысл писать HRам в персональных сообщениях «Вы» с большой буквы. Это и вежливо, и грамотно.

[TrueType]

Не надо ничего напоминать! Если сразу не взяли напоминания не помогут😂

[tanyagibadulina]

Многие hr-гуманитарии. Через фильт таких специалистов чаще просачиваются кандидаты милые, но тоже гуманитарии 😅

[vadimoreshkin]

Елена, спасибо за первую консультацию! Узнал много интересного. Теперь прорабатываю полученные от вас комментарии по cv и поиску. Думаю, нужно будет еще проконсультироваться скоро 🙂

[РитаИванова-къ]

Второй месяц ищу работу, все что пишут в объявление, в итоге на собеседование оказывается обман, поэтому смысл напоминать о себе 🤣🤣

[ДилдораКаримова-мъ]

Сегодня была на HR встрече сказали что я много улыбаюсь что в этом плохого

[apostlerus]

Обычно рекрутеры дают обратную связь, иногда нужно о себе напомнить. Часто это стандартные отписки, но бывает и развернуто. И единственный раз, когда мне не ответили ровным счетом ничего - это ВК. Два раза написал, что мне был бы рад услышать любую обратную связь с уважением и тд и прочая светская лексика, но в ответ - тишина.

[veeveeveeveeveevee]

что больше всего раздражает, так это эйчарские игры. Когда спрашиваешь обратную связь, напоминаешь о себе, просишь дать оценку своей кандидатуры и оценить перспективы работы в вашей компании, начинаются всякие красивые замудренные предложения и никакой конкретики, ты вообще не понимаешь, тебя так отшили или реально есть шанс. Хотелось бы чтобы давали четкий ответ

[СветланаРом]

Обычно все понятно о перспективах сразу при разговоре.

[АнастасияКодорова-яз]

А необходимо ли напоминать рекрутеру о себе?