Como dar um FEEDBACK? Não faça essas 5 coisas!

Afinal, para que serve a prática do feedback? 👀

Ele funciona como uma lupa focada nas ações dos profissionais, para que seja possível compreender os pontos fortes e fracos. Mas, na prática, o feedback exige muitos cuidados. 💡

👉 Acompanhe este e outros conteúdos nas minhas redes sociais:

👉 Acompanhe também as redes sociais da Óh Quem Fala:

[rodrigoborgesdeoliveira]

Bianca, isso não foi um vídeo, e sim um presente que você nos deu ! Parabéns pelo conteúdo voltado a tornar os líderes mais profissionais e humanos com as equipes !!!

[vivib]

Muito obrigada pelo conteúdo! Estou liderando pela primeira vez. Tive uma líder que fazia as seções de feedback de uma forma muito humana. Mesmo em momentos de feedbacks duros eu saia de lá com vontade de melhorar! Era sempre feito com muito respeito!

[paulocruz]

Gente, eu ia dar um feedback errado, mas felizmente procurei um vídeo e encontrei uma explicação. No caso do meu colaborador, ele está passando por um momento de insegurança e medo, agindo muito por seus instintos pessoais. Vou esperar uma semana até que seus nervos se acalmem e, então, seguirei essa explicação.

[sthephanyaraujo]

Bianca você caiu do céu, sou do RH e semana que vem irei ministrar um treinamento para os gestores sobre feedback, que dicas valiosas parabéns pelo conteúdo riquíssimo é muito obrigada por transmiti algo tão complexo se tornar claro é objetivo.

[sabrinaiaraferreirasilva]

Super dica, muito humana! Todos os líderes deviam assitir esse vídeo ❤

[adalbertoandrade]

Deveria ser obrigatório os líderes passar por um treinamento como este, evitaria muitos conflitos que ocorrem nas empresas👏🏿👏🏿👏🏿👏🏿👏🏿👏🏿👮🏿‍♂️

[Roddysix]

Vamos lá
1 - Aplicar feedback individual em local adequado, bem formal, se for em equipe deve direcionar a todos.
2 - Medir o nível emocional daquele que vai receber o feedback, cuidado com os momentos de raiva ou euforia da pessoa que vai receber Feedback.
3 - Interromper a pessoa que está falando o tempo todo, feedback é um momento de falar e ouvir!
4 - Não sai despejando tudo de uma vez, melhor vários feedback do que um feedback de horas, elogio o correções precisam ser mudados.
5 - Não corrija, sem dar soluções, não adianta nada reclamar se não der o caminho!

[VlogdaMyS]

Estou tão feliz por encontrar seu canal! Muito obrigada por todo conhecimento e pelas dicas excelentes

[mariadasnevesferreira]

Obrigada Bianca por esses dicas indispensáveis a para um bom linder.

[Ricardo-cgfm]

Fiquei feliz em ver sua performance radiante.

[GilmarRibeiro-tguv]

Bianca gi seu vídeo foi enorme ajuda com meus colaboradores

[ronaldobrito]

Aprendir muito, muito, muito. Obg. Que aula!!!!

[valdemirribeirosantos]

Bianca, parabéns
Você é sensacional.

[ramoneraccoon]

Ótimo vídeo. Obrigado por disponibilizar esse conteúdo.

[fabianeleone]

Excelente video, com certeza estarei aplicando essas dicas. ❤

[joanitavieira]

Adorei o conteúdo do vídio bem explicativo obg.

[lucimarpereira]

Nossa aconteceu isso comigo, sai da empresa com raiva n prejudiquem mas tive motivo, mas n mim deram oportunidade de fala, mim chamaram atenção perto dos colegas de trabalho, resumindo eles ajudaram não ? Aproveitaram fez minha caveira, enfim tudo q planta colhe, mas falou tudo, se todos pensar assim, pessoas mas saudáveis emocionalmente

[jheniferMO]

Minha gestora que pede pra eu buscar uma solução pro meu problema, tá errado?