Распознай ТОКСИЧНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ - что спросить на собеседовании?

(Pb3XmBtzsxL7AKuEsUtnnj7i4odyQShEckcQnv4)

Недавно я выпустил видео про токсичных работодателей, как распознать их в процессе работы. Но, согласитесь, намного лучше распознать токсика ещё до начала работы, на собеседовании. В этом видео даю список из 9 вопросов, которые нужно задать, чтобы понять адекватный менеджер и компания перед вами, или стоит бежать оттуда, как можно скорее.

Другие видео про токсичных работодателей:

В этом видео:
00:00 - Как часто команда перерабатывала за последние 3 месяца?
01:09 - А вам нравится ваша работа? А почему?
02:19 - Почему вы ищете человека на эту позицию?
03:37 - Насколько давно команда работает в компании?
07:11 - Как решаются конфликты в команде? Что, если я сделаю ошибку?
09:01 - Как выглядит обычный рабочий день?
10:22 - Откуда будут прилетать задачи?
11:29 - Какие цели на полгода?
13:13 - Как будут меняться мои обязанности в будущем?
14:20 - Какие испытания стоят сейчас перед компанией?

_____________________
Меня зовут Андрей - я работаю продуктовым аналитиком в немецком IT-стартапе и на этом канале (Noukash) я рассказываю про карьеру в IT и продуктовую аналитику. Будут разборы профессий, советы по обучению, истории и многое другое. Подписывайся и оставляй комментарии)

*Meta признана экстремистской организацией и запрещена на территории России...

[МаксимП-рч]

Был такой случай работал на галлере, пришел собеседоваться один парень, собес прошел по всем параметрам подходил, но руководству не понравилось, что в конце собеседования он задавал аналогичные вопросы как в данном видео. Оффер ему не дали и занесли его в ЧС, за такие вопросы, через полгода парнишка еще раз подал резюме на вакансию, но его не стали собеседовать, т.к. он в ЧС. Руководство сказало что он токсичный, задает слишком много не нужных вопросов. Так что если вас не берут на работу, после данных вопросов, считайте что вам повезло и вы сэкономили свое время и нервы, на токсичном работодателе.

[artemkorzunov]

Причина увольнения с предыдущего места работы: они не захотели становится моей семьёй 😂

[nihtfirshtain]

Кот - токсичный работодатель, он заставил человека работать, а сам отдыхает и ненавязчиво контролирует процесс

[ТаняКазанова-си]

Ой, парень, с такой постановкой вопросов, токс выкинет уже на третьем с воплями что им не нужны такие умники 😂
Спасибо за видео, лайк ❤

[artemkorzunov]

Если нет ничего лучше то можно попытать счастья пойти в "семью", но при этом важно осознавать что вы тоже можете отыграться, например: опоздать на работу (мы же семья!), уйти с работы на пол часа раньше (мы же семья!), Не выйти в свой выходной (мы же семья!), после всего этого выпрашивать бонусы к зарплате ( по братски, по семейному)😂

[lisanordic]

Я как-то уточнила на собеседовании у своего потенциального руководителя, почему он ищет замену текущему человеку на этой позиции (у нее был испытательный срок). Он ответил «потому что мне кажется, что она работает без особой мотивации, не вижу огня в глазах». Когда кажется — надо креститься, слилась в ужасе. Сейчас бы выдумывать какие-то фантомные критерии вместо того, чтобы оценивать эффективность сотрудника конкретными метриками. Бегите от таких.

[КонстантинКон-вы]

Суть работы офисных работников: 1) как можно меньше работать 2) свалить свою работу на другого 3) слить компетентных сотрудников, которые видят их "работу"

[MrMizzantrop]

Эх, Андрей. Что ты знаешь о токсичных работодателях? Вот мы с бывшим другом пришли на собес в одну мебельную конторку. Владелица рассказала нам, что она математик, спросила хорошие ли мы спецы-столяры и засомневалась. Говорит, какие же вы спецы, если у вас все пальцы на руках целые?😅
Вот это был собес! Мы оттуда ушли побыстрее. Лучший спец - тот, что без рук😅

[ДарьяПозднякова-эк]

Точно знала, почему ушёл предыдущий сотрудник. Спросила работодателя, тот соврал. Я устроилась, уже зная, что уйду. На время декрета. За полгода работы столько дерьма увидела. Убежала не оглядываясь. Токстичный опыт тоже опыт

[kuntsel]

Пока не поработаешь в компании - все равно ничего не понятно! Как то на одном собеседовании спросила, как долго сотрудники работают? Ответ - по 10-15 лет. Взяли меня на эту работу. И правда 90% сотрудников работали по 10-15 лет, но все просто терпели. И меня взяли после того, как бывший главбух, терпевшая лет семь, в один день ушла на обед и после обеда уже не вернулась на работу! Остальные так и терпят до сих пор и жалуются, но уйти после обеда как главбух не решаются.

[Calmasastone]

Привет, Андрюх :)
Мои вопросы для проверки работодателей:
- А у вас есть дети?
- Нет
- Ааа, значит вы в декрет скоро планируете?
- Нет
- Извините, я не рассматриваю работодателя, который всегда отвечает "Нет", вы показались мне токсичным
- *Boom*

P.S. Шучу, конечно, такое я не задаю)

[lilinaru]

Я далека от айти. Сменила много рабочих мест. На собеседованиях я сначала отвечаю на вопросы работодателя, потом задаю ему вопросы. Но не в режиме экзамена или наезда, а доброжелательно и заинтересованно. Спрашиваю и то, что связано с моей будущей работой, и вообще про фирму. Нет задачи поставить в неудобное положение или "доминировать". На самом деле люди рады поговорить о себе и своем деле. Никем из начальников это не было воспринято в штыки. Раза 3-4 меня были рады взять, но я поняла, что мне не подходит. Одна мадам даже перезвонила через пару дней и спросила, что не так, почему они не прошли собеседование со мной 😊

[МарлонПолтавский]

Понятно, что 90 процентов работодателей будут отвечать так:
1. Перерабатывали один-два раза.
2. Конечно нравится работа!
3. Ищем, потому что расширяемся.
4. Команда работает уже пару лет наверно.
5. У нас нет конфликтов.
6. Обычный рабочий день - пришли, поработали, ушли.
7. Задачи будут прилетать только от непосредственного начальника.
8. Какие цели на полгода - потом обсудим.
9. Как будут меняться обязанности - там посмотрим.
10. Какие испытания стоят сейчас перед компанией - что за странные вопросы?

[nic_]

Бывает, что работодатель устраивает, начальство адекватное и понимающее, работаешь с удовольствием, но в какой-то момент меняется руководитель, и приходит тот, с которым становится невыносимо.

[iammchanic]

Спасибо, Андрей! Котик на заднем плане: +50℅ конверсии в лайк к видео))

[marianaumova]

Андрей, спасибо за серию видосов про трудоустройство и собеседования. Они помогли мне подтвердить мои подозрения, что я работаю не в здоровой компании, и решиться на поиск нового места.

[Doomsday_zzz]

Я как HR, могу сказать - отличные вопросы! Действительно, это процесс который работает с 2х сторон

[dmitiry_kaplunovskiy]

Самое лучшее собеседование - это пообщаться с нынешними реальными сотрудниками. Всё сразу становится на свои места. Другой вопрос, что это, часто, невозможно.

[Игорь_Торопов]

Токсичный работодатель не будет задаваться вопросом, почему ушёл сотрудник, он скажет сотруднику "таких, как ты, полно, только свистни, сразу толпа набежит"

[shmeks]

Как раз скоро на собеседование идти, Андрей, ты всегда во время!❤