Изменения в трудовом законодательстве: Х РАЗДЕЛ ТК РФ

С 01 марта 2022 года вступает в действие Федеральный закон N 311, он привносит существенные изменения в трудовом законодательстве. Очень важно разобрать “по полочкам” новый Трудовой кодекс, так как грядущие перемены уже не за горами, поэтому расскажу в том, какие изменения грядут, что можно и нужно сделать уже сейчас, чтобы потом не “погрязнуть” в работе и штрафах.

Также большая часть изменений Трудового кодекса будет реализовано за счет принятия подзаконных актов, которые сейчас еще на стадии проектов, некоторые из них уже утверждены. Вступать в законную силу данные изменения будут в разный период времени с 1 марта до 01 сентября 2022 года. С 01 марта 2022 года вступает в действие Федеральный закон N 311, с которым в жизнь работодателей и специалистов по охране труда "придут" фундаментальные изменения в трудовом законодательстве.

Из-за большого объема нововведений и различных нюансов, рекомендую начать подготовительные работы по внесению изменения в локальные акты организаций уже сейчас, чтобы к марту 2022 года не наступил тихий ужас, не свалился бешеный аврал в работе. Потому как в спешке и вечной загруженности специалистов по охране труда можно что-то упустить и не подготовиться к проверке надзорными органами. Именно поэтому рекомендую в данный момент уже проводить:

1. Оценку профессиональных рисков, тем более надзорные органы уже сейчас наказывают организации за ее отсутствие.

2. Организовать мероприятия по снижению класса опасности, чтобы уменьшить количество рабочих мест. Реализовать эту процедуру можно за счет приобретения нового современного оборудования и модернизации технологического процесса на предприятии. Мероприятия дорогостоящие, поэтому лучше начинать готовить сани летом.

3. Можно вводить учет микротравм. Разработать необходимые документы в организации, провести разъяснительную беседу с руководством и работниками предприятия.

​

[pxmcnow]

Спасибо большое за Вашу работу! Я молодой Сот, ваши видео очень важны для таких, как я.

[j.lbntsv]

Ролик получился и содержательным, и лаконичным, и приятным визуально) Спасибо, Екатерина, за вашу работу!

[svetlanakolyagina]

Очень хороший обзор, но это неправильное ударение.режет слух ... -срЕдства, а не средствА!

[Xx-sfwv]

Спасибо, Екатерина! Коротко и всé по делу, вез лишней воды, с указанием номеров статей, постановлений приказов.

[foqbvgr]

Екатерина, как всегда благодарим Вас за разъяснения, очень актуальная тема.

[ssiwrdh]

Екатерина, очень интересный и информативный у вас блог, работаю за компьютером и параллельно слушаю ваши видео)

[vcbiyns]

Спасибо большое то что мне надо понять, знать очень доходчиво объяснили!!

[yhqhups]

Большое спасибо за предупреждение и особенно за разъяснение. Я всегда с удовольствием смотрю Ваш блок.

[eybvjqm]

Спасибо за видео.Очень хорошо и понятно рассказали. И очень кстати.

[ProfessionallyTuned]

Спасибо огромное вам за разъяснения!!?

[bjykxjd]

Добрый день! Про реестры можете рассказать ?

[neme]

Екатерина а будет ли видео про новый порядок обучения с 1 марта 2022 года? Ведь как известно порядок 1/29 продлили именно до 1 марта. Спасибо.

[ctitizr]

нам сделали раздевалку общую на работе законно ли ?спасибо!

[quintessense]

Здравствуйте Екатерина, скажите пожалуйста, я закончил юридическое, но очень хочу попробовать себя СОПом, возьмут ли меня с юридическим образованием? И что посоветуете изучать, читать для этого?

[mfcfizh]

Екатерина, добрый день. Почему Вы не упомянули про изменения в абз.9 ст 229 ТК РФ. С 1 марта 22 года изменился порядок формирования комиссии по расследованию травм, полученных в ДТП и Авариях

[Putin_terrorist]

Что за вздор. Как государству было пофиг на охрану труда так и осталось. Оценка профрисков - формальность, которую можно сделать за сутки. Никаких реальных улучшений нет. Будто раньше работодатель не обязан был обезопасить работу сотрудников. А вот то что появилась ещё один формальный пакет документов - абсолютное зло. К папке журналов добавиться ещё один - обучение пользованию сиз. А то что уже изначально законодательство включает невыполнимое требование в виде обучения в 40 часов для руководителей и ряда других специалистов - абсолютный треш. Лучше бы сделали 2-8 часов, но они были бы реальными. Или вы реально 20 руководителей отправите на неделю на обучение? Даже в таких компаниях как лукойл такого нет. Это не регуляторная гильотина - это навешивание ещё больших обязанностей и бюрократии. Отвратительно