Оценка персонала при помощи KPI. Сильный метод оценки эффективности персонала без лишних затрат!

Оценка персонала KPI. Сильный метод оценки эффективности персонала по KPI без доп. затрат!

Как KPI показатели, без привязки к деньгам, помогают повысить производительность труда и внедрить непрерывную систему оценки персонала? Внедрить соревновательный эффект без дополнительных финансовых затрат?
Мощная система оценки персонала по результативности в нон-стоп режиме. В любой момент времени у вас готовые для предоставления руководству результаты оценки персонала компании. Без дополнительных бюджетов!
Даже если вы не готовы привязать зарплату к KPI, получите реальный экономический эффект, применяя KPI_показатели (рот производительности) и действующую эффективную систему оценки персонала!

Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые материалы.

Стратегическое решение - это бизнес-канал:
- о масштабировании бизнеса;
- о систематизации бизнеса;
- о развитии бизнеса!
Все материалы на базе реального бизнес-опыта и 100% применимы на практике.

Миссия Стратегического Решения:
Укрепляем Отечество, помогая развивать бизнес!
Автор: Александр Шведов - управляющий партнер Стратегического решения
#александршведов #kpi #аттестацияперсонала

[re-shenie]

Таймкод (подсказки по времени):
0:21 в чем смысл термина KPI
1:07 система KPI работает эффективно без привязки к денежному стимулированию
1:21 эффект 1: повышение производительности труда
1:56 пример из практики: как работает соревновательный эффект на базе KPI
2:35 эффект 2: внедрение непрерывной оценки персонала KPI
3:23 в чем преимущество оценки персонала по KPI перед аттестацией персонала
3:50 как внедрить систему оценки персонала KPI
3:59 прописать ключевой функционал
4:10 определить наиболее релевантный показатель KPI
4:32 еще 2 плюса системы оценки персонала по KPI
5:02 эффект внедрения системы оценки персонала KPI
5:22 когда внедрять систему оценки персонала по ключевым показателям эффективности

[re-shenie]

Поделитесь своими результатами внедрения показателей KPI без привязки к деньгам. Как вы применяли рейтинговую систему и какие получили результаты?