No sabes como REGAÑAR o llamarle la ATENCIÓN a un empleado. Esta técnica no falla. Ley del Sandwich

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Por pena, por desconocimiento, o algunas otras causas, no sabemos como llamar la atención o regañar a nuestros empleados.
El regaño puede ser necesario a veces por circunstancias graves o situaciones que ya sobrepasan lo normal de una simple retroalimentación.

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Комментарии
Автор

NOS PUEDES DAR UN EJEMPLO DE COMO LO ARIAS TU EN ALGUNA SITUACION.

jazs
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Yo a todo aquel que me regañe, me reprenda o me gaste alguna broma o me insulte es que me lo llevo por delante vamos.

cinefil
Автор

Esta técnica solo denota la incapacidad de un líder de gestionar las desviaciones del desempeño. Lo que ocurre al usarla es que el “pan” (elogio) se convierte en un estímulo discriminativo, cada vez que le elogias, ya la persona anticipa que le sigue un castigo. Sugiero tener conversaciones de refuerzo cuando exista algo por reforzar, y corregir cuando haya que hacerlo en conversaciones distintas. Leer Ley del estímulo discriminativo de Pavlov o Watson.

jquirosarias
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No le convence doble mensaje que libro indica esto es algo inconsistencias

rosiosalazar
Автор

Te hace falta saber concretar tus ideas, sabes de la técnica de no ser tan repetitivo?

gerardo