Расторжение срочного трудового договора

Прекращение срочного ТД на основании ст. 79 ТК РФ происходит в момент истечения периода его действия. Если же сотрудник не устраивает работодателя, то увольнение возможно и ранее, на основании ст. 81 ТК РФ, с соблюдением формальной процедуры. Работодатель должен уведомлять работников о расторжении СТД минимум за 3 дня до фактической даты увольнения.

1. Какие самые распространенные ошибки при заключении срочного трудового договора?
2. Как его расторгнуть по инициативе работника или работодателя?

Материал подготовлен ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий.

📊 Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". 🚀
📞 Контакты:
WhatsApp: [phone]
Тел: [phone]

[RosCoConsulting]

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем YouTube-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇

[ДиляраШахмурзаева]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста сын гр Казахстана устроился по договору на год на работу но он уволился раньше времени сколько времени он может находиться в России заранее спасибо

[ГульнараДжумабаева-лч]

Здравствуйте, Я хотела спросить я работала 2016 до осенью 2018 года официально по Трудовым договорам я уволилась, и выкинула этот договор, так как не понадобилось. Вот теперь я подаю на гражданство и они спрашивают Т договор старый они сохраняются В Архиве в Компание кто знает пожалуйста оставьте ответ какой нибудь