Цифровые технологии для АДАПТАЦИИ персонала: 3D-туры, чат-боты, нейросети и цифровой наставник

preview_player
Показать описание
Какие инструменты существуют для повышения качества адаптации сотрудников с помощью цифровых технологий? Цифровой наставник: возможности и риски. Как сократить раннюю текучесть? Разбираем в этом интервью с Антоном Платоновым и Людмилой Морозовой.

Таймкоды:
00:52 Какие инструменты существуют для автоматизации адаптации персонала?
05:22 Какие риски есть в цифровизации наставничества?
09:53 Как сократить раннюю текучесть за счет цифровизации?
12:45 Что делать, если сотрудники пользуются совсем разными каналами получения информации?

#TSQ Consulting – управленческий и HR-консалтинг полного цикла
Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

Я наблюдаю иной тренд (комментируя пример Антона): в гипермаркетах МАГНИТ 3 обычных кассы, и 16 терминалов самообслуживания. Которые не предлагают вам ничего "по акции", и не грузят потребителя всякой фигней )) Основной упор делается на мерчандайзинг торгового зала.
Навязывание на кассе того, что ты якобы "забыл" или "вдруг захотел" - это манипуляция, и в маркетинге является уходящей натурой. Пришла пора более тонких настроек управления мотивацией потребителя, нежели прямое информирование.

hhxwpdp