Что делать если уволили за прогул

Увольнение по ст. 81 ТК РФ за прогул. На конкретном примере разбираю, как отменить приказ об увольнении, получить средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

[Rarlock]

По прогулу есть шансы судье доказать, а вот за нарушение трудовой дисциплины достаточно 2 бездоказательных акта подписанных работниками учреждения и на 2 акт уже увольнение и не чего не докажете потому что в суде 1работник против например 5-ти работников свидетелей+Акт документ. Это у нас в Больнице Боткина СПб так практикуют избавление от не угодных работников, меня по статье уволили за прогул т.к уже просто забил на работу и не писал по собственному, а другого уволили как раз за нарушения. Короче система электронных трудовых и трудового права устроена только что бы склонять и провоцировать работников на преступления и на нищету никакого смысла от трудовых и записей вообще не вижу

[ЕвгенийСербинов-мб]

Был у друга на похоронах.. начальник знал об этом.. но поставил мне прогул .. в итоге выговор.. был суд который я благополучно проиграл..

[МаликМахмудов-цс]

здравствуйте я работал в магазине продуктовом захотел уволиться написал заявлениеидал директору и ушел чер четыри месяца обнаружил оповещение то что мне пришло письмо из трудовой то что уволили за прогулы но я не сфоткал свое заявление не думал что может быть такая подстава

[ЖЖуковка]

Владимир здравствуйте! Мне очень, очень нужна ваша помощь! 🙏

[ulyna]

Добрый день. Подскажите есть ли смысл обращаться в труд. Инспекцию...? Муж единств. кормилец (я в декрете с третьим ребёнком).. Работал вахтой в другом городе... Отработал свою вахту, согласился на "подработку" после своей основной работы (т. К человек его сменяющий уволился и другого на тот момент не нашли..) в итоге отработал уже два дня после своей основной работы, ему приносят на подпись договор, где прописаны 7 раб часов, а по факту сказали работать по 11...он сказал не будет, если ему они не оплатятся, а подпись он свою поставил в том договоре на подработку... В итоге не договорились с начальством он ушёл, в тот же день нашёл другую работу (неофиц. Т. К трудовая была ещё на прежнем месте работы) прийдя туда за документами с него взяли объяснит (напиши сказали, что по причине плохого самочувствия не вышел, он написал.. Обещали уволить по собств желанию) позже приходит письмо от них что его увольняют по статье за прогул... Есть ли смысл обращаться в труд инспекцию? Подтверждения уважит его отсутствия на тот день нет...

[МаликМахмудов-цс]

я уже позвонил в трудовую инспекцию и мне назначили день что б я пришел к ним не знаю даже че ждать от них

[ЮраЮрич-ръ]

Я пробухал сперва 5 смен, меня простили, мастер сказал где больничный нету говорю, они сделали в счет отпуска, теперь я пробухал 3 смены это 24 часа в целом, хз что делать , ну не могу же сказать что пробухал, через сутки пойду на работу

[ЖЖуковка]

Здравствуйте! Мне очень необходима ваша помощь! 🙏

[СураяРустамова-яд]

Добрый день. Считается ли уважительной причина обучение для лиц предпенсионгого возраста ? Месяц женщина обучалась. Фамилии сам работодатель указал на запросе. А в суде утверждает что не направлял свою работницу на обучение. В итоге она месяц не ходила на работу . Уволили её за прогул. И уволили ее с новой должности, согласия на перевод на новую должность она не давала. И не отказывалась . 21 год она работала в данной организации . Мы считаем что перевод был незаконный. Подана апелляция а Верховный суд Махачкалы. Можно при таких обстоятельствах ссылаться на разъяснения Пленума ВС ? Номер 2 ? Подскажите пожалуйста. Спасибо заранее

[АйдарТаалайбеков-уз]

Здравствуйте а как можно узнать уволили или нет с прежней работы ?

[jokerjoker]

Здравствуйте!
Работал электрогазосварщиком в крупной организации
На вахте заболел, провалялся два дня с 12го числа там на месторождении к врачу не обратился думал отпустит, но стало плохо, в день перевахтовки поехал домой это было 14го вечером, вахта моя была до 19го, 14го приехал другой мастер не стал со мной связываться а написал задним числом с 12 го за прогул, а больничный у меня с 15го только, и никак не оповестили что уволен узнал только когда должен был ехать уже на вахту, хотя там знали люди что я болею и он этот мастер тоже знал решил меня проучить я думаю...
Что то можно тут сделать подскажите пожалуйста!?

[ЛучшийИзлучших-эн]

Устроился на работу, в приказах не расписывался, договор не видел, сказали испытательный срок месяц а потом прохождение комиссии и официальное трудоустройство! Отработал две недели!На работе заболел но отработал до конца! На следующий день температура и позвонив коллеги попросил передать начальнику что я заболел на Больничный не пошёл! Спустя неделю вызвал скорую и врач сказал гайморит!! На Больничный не пошёл а сделал в больнице снимок и мне прописали антибиотики! Пропить 14 дней! Позвонили с отдела кадров и сказали предоставить справку а то стоят прогулы! Пошёл к ним и она сказала типа я уже устроен официально!!! Хочу оттуда уволится ! Что мне грозит за это? За ранее спасибо!

[Prostoyvoditel]

А чё так мало за два месяца ? У работника зп 10 была получается ?

[ВалентинаАдещенко-вх]

Спасибо так и сделаю .но если мое заявление уничтожено как мне доказать что я права

[АлексейБеляев-ри]

Меня уволили на вахте я вышел с выходных с похмелья медик составил акт уволили по ст81 за однократный прогул можете посоветовать что не будь?

[ОлегВласов-жъ]

надо в первую очередь за депутатов браться, спят, жуются, пердят в думе , вот это будет правильно справедливо

[Aleksandr]

А как вообще может быть такое, что за один прогул сразу увольнение??? А где выговоры, где объяснительные??? По сути уволить сотрудника сложно если на это не было причин ранее в виде документально зафиксированных моментов в виде объяснительной, выговоров и.т.д.

[ВалентинаАдещенко-вх]

18 декабря я пойду в охрану труда посмотрю что мне скажут хоть я не очень уверена что помогут потому что не чего на руках нет

[Matador]

Если прошло два года после незаконного увольнения по статье за прогул, можно еще что то доказать в суде и исправить запись в трудовой ?

[Елена-оуя]

Ну это всё понятно, а как если сотрудник отсутствует, а работодатель, наоборот ему в табеле 8 ставит, как здесь, наказать обоих?