Вебинар: 'Медосмотр: как не получить штраф'

Вебинар прошел в кадровом клубе "Кадры в порядке" 11.08.2022

[АлександраД-оз]

Мне непонятно, как всё-таки действовать?
Я с 16 ноября должна выйти на работу в качестве сотрудника по кадрам (буду единственным сотрудником в этом отделе). Получается, что с 16 ноября я не могу оформить свои документы (внести запись в трудовую книжку, оформить трудовой договор, приказ для подписания начальником), потому что у меня нет на руках медосмотра.
При этом в организации складывается такая ситуация, что я заранее не могу прийти и взять направление на медосмотр.
Таким образом направление будет выписано только 16 ноября. Самое интересное, что предыдущего работника по кадрам уже не будет. Направление выписывается работником по кадрам. Но я не могу быть принята, потому что не прошла медосмотр. А значит и не могу выписать сама себе направление на медосмотр.
Это получается замкнутый круг. Как из него выйти?
То есть, принять себя на работу я смогу только с момента получения на руки заключения о медосмотре.
Я новенькая в этой профессии, и мне непонятен алгоритм действий в моей конкретной ситуации.

[АлександраД-оз]

Юлия, почему вы так и не раскрыли тему: какие организации (отрасли) должны отправлять свои списки медосмотров в Роспотребнадзор?
Вы так и не раскрыли этой информации. Даже в вашей презентации стоит фраза "Направлять список работников в Роспотребнадзор нужно теперь не всем работодателям, а только организациям отдельных отраслей" - так каких отраслей???