Von Compliance zu Integrity Management

Compliance Management – Ethics & Compliance Management – Integrity Management

Was steckt hinter diesen Begriffen?

Compliance Management oder Legal Compliance Management kümmert sich um die Einhaltung der rechtlichen Anforderungen. Das sind jedenfalls gesetzliche und regulatorische Anforderungen aber auch vertragliche Zusagen und Vorgaben aus relevanten Normen oder Branchenstandards.

Unternehmen und Organisationen aller Art wird von der Gesellschaft und Interessengruppen aber nicht nur die Verantwortung zugeschrieben gesetzestreu zu handeln, sondern sich auch an moralische Grundsätze zu halten. Daher verwenden immer mehr Organisationen das Begriffspaar Ethics & Compliance Management. Neben den rechtlichen Anforderungen werden also auch moralische Anforderungen ermittelt und deren Einhaltung aktiv gemanagt.

Integrität wird im unternehmerischen Kontext häufig als das konsistente Handeln im Sinne der eigenen Werte und Prinzipien verstanden. Häufig orientieren sich die Werte auch an moralischen Grundsätzen, weshalb auch gesellschaftliche, soziale und ökologische Aspekte der Unternehmensführung einbezogen werden. Damit ist Integrity Management in der Regel inhaltlich ident mit Ethics & Compliance Management. Unterschiede bestehen in der Herangehensweise und praktischen Umsetzung.

Du siehst: Es ist eine Evolution, von (Legal) Compliance Management hin zu Integrity Management.

Beginnend mit der Erfahrung, dass Organisationen sich aktiv darum bemühen müssen und die Stakeholder befähigen müssen, dass Gesetze eingehalten werden. -- Hin zur Erkenntnis, dass umfassendes Integritätsmanagement gewünscht und wesentlich wirksamer und effizienter ist.

Dass dazwischen viele Jahre liegen, ist zum Teil einer sehr juristischen Herangehensweise geschuldet, welche Gesetze in den Mittelpunkt der Arbeit gestellt hat, statt die Ansprüche der Betroffen und die praktischen Herausforderungen in den Organisationen.

Dabei ist es gerade DIE zentrale Aufgabe eines Management Systems, die Stakeholder zu motivieren und zu befähigen, die Anforderungen zu erfüllen.

Hier ein paar hilfreiche Links zum Thema:

Melde dich gerne bei mir, wenn du in deiner Organisation Integrität wirksam und effizient fördern möchtest.

Integrity rocks!

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Song: Sonic Tension - Hold Within

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