КАРЬЕРА И ПОИСК РАБОТЫ. ТРЕНДЫ 2019

Эта онлайн-лекция подходит тем, кто:
- испытывает трудности при поиске работы;
- застрял в нынешней карьерной точке и не очень понимает, что делать дальше;
- интересуется построением карьеры в другой стране;
- не может решиться на смену работы.
Вебинар пройдёт 21 сентября 2019 в 20:00, но после этого запись также будет доступна.

Какие тренды есть в процессах поиска и устройства на работу в 2019 году? Как чатботы помогают искать сотрудников, автоматизация поиска работы, план развития карьеры, вклад в развитие и обучение сотрудников, удаленная работа, спрос на хороших менеджеров и лидеров, почему качественное обучение лучше краткосрочных курсов, какую роль имеет гуманитарное образование при поиске работы и построении карьеры.

Полезные ссылки:

КТО Я?
Меня зовут Эллина, на момент съемки этого видео мне 27, я живу в Швеции и работаю в маркетинге и e-commerce. До этого я жила, училась и работала в Дании, Голландии и Германии. Родилась и выросла в Прибалтике. Владею 5 языками.
На этом канале я делюсь своими наблюдениями о европейском стиле жизни, рассказываю о Скандинавии (жизнь в Швеции и Дании), скандинавских трендах и минимализме, как создать и вести блог, работа в SMM и онлайн-маркетинге, как уйти на фриланс и как выжить в офисе, что такое экологичный стиль жизни. В общем, это канал о саморазвитии со скандинавским подходом. ;)
Я снимаю на Sony a5000 или Canon G7X Mark II и монтирую в Final Cut Pro X.

Видео снято в сотрудничестве с Puzzle English.

[Nastena]

Как человек рожденный в 87-м, могу сказать, что мое поколение попало в сложный период. Мы пережили распад совка, темноту и жестокость девяностых, появление глобальной сети, мобильной связи и стирание границ. Но растили меня бабушки, дедушки и родители, которым годами вдалбливали совсем другие ценности и приоритеты. Мне 32 и я не знаю кем я хочу быть! Вспоминаю разговор с бабушкой перед поступлением в институт, где она убеждала, что разнообразие профессий очень ограничено и те запросы, которые я выдвигаю к будущей специальности завышены и не выполнимы. Оглядываясь назад, с сожалением понимаю сколько драгоценного времени было потрачено на получение высшего образования для галочки, на поиск официальной работы, и чтоб со всеми отчислениями и гарантией пенсии. Молодежи, которая сейчас только поступает или оканчивает ВУЗы, как мне кажется, легче, все-таки они более свободны в мыслях и их реализации. Я не закапываю себя. Стремлюсь развиваться и искать пути самореализации. Но как грустно видеть вопросительные взгляды людей "Ты что работу решила менять? Детей пора заводить, а он а себя ищет! На завод бы пошла, там стабильность, а тебе работу мечты подавай. Так не бывает!". Интернет в свободном доступе транслирует как можно жить и зарабатывать, но реалии маленького города отрезвляют. В любом случае надо абстрагироваться от стереотипов и негатива, учиться ставить цели и достигать их

[margaritafargo]

Ты меня очень вдохновляешь. Когда я начинаю сомневаться в своих силах я включаю твое видео и работа начинает идти. Спасибо!

[svitlanatuchyna]

Какие прекрасные тренды! Но в некоторых странах до этого образа мышления еще лет 100.

[Miss_Jy]

Основываясь на личном опыте работы в компании с бенефитами, плюшками, поездками в теплые страны с коллективом на отдых и совершенно прекрасной атмосферой, могу сказать, что это устраивает, привлекает и вдохновляет ограниченное кол-во времени, потому что позже начинаешь чувствовать себя каким-то хомячком в клетке со всякими колесиками, лазелками и кормом с водичкой. Такие компании дают вам плюшки в обмен на вашу лояльность и покорность в прямом смысле этого слова. Они не станут жертвовать большим, если вы вдруг захотите перемен, карьерного роста и т.п. Они просто вас заменят кем-то позговорчивей. Поэтому, это все некий обман на высшем уровне для людей, которые ищут тепличные условия. Если вы творческий человек, с запросом на лидерство и самостоятельность, вам врятли подойдет такой стиль работы. С данной проблемой столкнулась сама лично. Работала в крупной компании по найму персонала несколько лет и знаю эту кухню изнутри, т.к. с работодателями общалась ежедневно, слушала, чего они ожидают от сотрудников, искала для них этих сотрудников и т.д. Поверьте, все, что реально важно для вашего начальника и для любой, крупной и не очень, компании - это прибыль и ничего кроме прибыли. Рано или поздно, вы поймете, что эти плюшки на самом деле, как накротики для наркомана, временный допинг, который медленно убивает, а потом вас просто заменят кем-то другим, посвежее и понаивнее. Не знаю, как для кого, но лично для меня это плохой мотиватор. Какой-то он фальшивый весь...

[nofacenonamenonumberA]

Пока нами будут управлять люди старшего поколения, мы не сможем все изменить до конца. Мой начальник с одной стороны уверен, что учиться надо было в школе и институте, но при этом когда я прихожу и говорю, что вот я научилась и сейчас мы тут круто все сделаем, он рад) может, просто не хочет за обучение платить. В целом, пока мы не возьмём все в свои руки, все будет по-старому. В России вообще много предприятий где тебе нет ни фики, ни повышения, ни обучения, ни удобных диванов. И ты сам отвечаешь за свое будущее. Растем, друзья, становимся начальниками и все меняем)))

[tiberiustowers]

Поколение на стыке очень буксует сейчас. Единицы что-то куда-то пытаются делать, но у многих за спиной либо корочка, которую уже никуда не приложить, либо опыт, который тоже вышел из надобности. И получается, что к 26-27 приходят люди с мышлением наших родителей, но с огромным желанием от этого мышления избавиться. Как будто заново теперь в этом возрасте нужно открывать себя, будто снова 17 и надо определяться. А определяться сложно, и на смену профессии нужно 3 года минимум, а тебе уже под 30. Из-за этого полное чувство, что провалился и все предыдущие годы и опыт были ни о чем. Плюс еще назад тянут установки 90-ых, что надо "подняться", что надо "выгрызать себе место", что "работы - нет". Хотя поле возможностей перед тобой, но ты вообще не представляешь, что тебе с этим всем делать. Некоторые проходят жесткую переоценку ценностей и откидывают старое и лишнее, все-таки адаптироваться мы умеем, а другие тратят несколько лет, чтобы развязать узлы в голове, потому что все, что было в 90-ые невозможным и достигнутым бесчестным путем, стало возможным и через честный путь. Вроде радость, но хз, что с этим делать. Повальная усталость у молодежи, между молотом и наковальней. И хочется, а не знаешь, как. И уже 30, и все, куда менять профессию, если надо в своей расти. А своя либо не нужна больше, либо ничего хорошего не дает.

[danutkaannie]

Крутецкое видео, Эллина. И да, комфорт на работе очень важен, как и люди, которые нас окружают и которые создают атмосферу.
Так хочется, чтобы поскорее и у нас к этому пришли.
И то, о чем ты говоришь, как раз перекликается с тем, что я только недавно прочитала в книге «Долой среднее»: индивидуальность и разнообразие действительно важны.

[wolfomanka]

Все видео ждала рекламы каких нибудь курсов но этого не случилось!) и меня это радует))))

[misskrasova]

Эллина, огромное спасибо за эту животрепещущую тему в видео! Мне тоже сейчас 27 лет, и я на своём примере ощущаю проблемы постсоветского перелома!
Я училась в престижном университете в Москве на самой практичной специальности (потому её выбрали родители), и за хорошую успеваемость мне даже предложили закончить магистратуру бесплатно(!) по «Программе двойных дипломов» заграницей (в Германии!) Я была счастлива, но это предложение повергло моих родителей старой закалки в Шок: «Зачем тебе иностранный диплом, если ты живёшь и будешь работать в России?!!!»
Что касается работы в другой сфере, это тоже большая беда. Поняв спустя 3 года, что это "не моё", пыталась перейти в более творческую сферу, но уже на первом этапе отбора отказали, потому что у меня неподходящий диплом. А смысла снова поступать ради нового диплома я не вижу, так как возраст... Думаю, единственный выход - это найти хорошие курсы и снова в бой!

[alice]

Так приятно слушать и смотреть грамотного и красивого человека!
Эллина, спасибо за прекрасное, наполненное смыслом видео! 💓

[kass]

мне сейчас 25 лет и именно сейчас ощущается этот переход и изменения в структуре работы и рынке труда. Буквально года назад все выглядело иначе и перспективы были другие. Сейчас очень сильно ощущается смена форматов. и что мы поколение где-то на стыке. Действительно сейчас сложно сказать как все будет . А еще из- за того, что все так изменилось, приходится очень быстро адаптироваться под действительность. Это сложно. Сначала учились на одно, а сейчас другое.

[seacalling]

Спасибо за информацию и видео, Эллина! Очень актуальная тема для меня 🙂

[lanaposinger]

Конструктивно, информативно! Все правда. Вопрос будущего с профессиональной точки зрения-каждодневная тема в HR. Одно из решений, которым я занимаюсь- это прививание персоналу навыков на перемену профессий. Например "Rotations in the company" очень помогает людям позитивно воспринимать перемены. Мы живем в замечательное время перемен и надо "впитывать" навыки как можно больше и быть "flexible". В этом случае открываются и двери и окна:-)

[gedankebrot]

Мы реально потерянное поколение. Даже по своим одногруппникам замечаю (я сама 97 года): куда идти, чем заниматься, интерес или деньги, что дальше - мы просто не знаем. Учишься и не понимаешь, а что же дальше. Слишком много направлений, что не понятно, что выбрать. Особенно, когда душа, вроде, лежит к одному, а тебе говорят "на этом не заработаешь! иди получать нормальное образование". Короче, боль и страдания) каждый крутится, как может

[irene]

Блин, про diversity - я абсолютно согласна, что работодателю должно быть все равно, что у сотрудника между ног, какой у него цвет кожи и разрез глаз. Главное же это успех компании! Но я уже не раз сталкивалась с тем, что компании нанимают абсолютно некомпетентных сотрудников. Нельзя нанять менеджера без какого-либо опыта в управлении и даже без опыта работы в сфере компании только потому что он(а) не относится к европейской расе или верит в какого-то определённого бога.

[katerynamarchuk]

Интересно было бы посмотреть видео с интервью с project manager Вашей компании! Плюсы и минусы, карьерный рост рост и другое в этой профессии, и т.д 😊

[Maryland_int]

Отлично сформулировано мое потерянное состояние касаемо работы! Мы на самом деле, новаторы и экспериментаторы в плане поиска своего пути к балансу и нахождения своего места, как профессионала для построения карьеры. Пионеры!

[ВалерияЧашка]

Отличное видео! Элина, Вы молодец, спасибо за Ваш труд)

[dansever]

Добрый день. К вопросу о менеджерах. Я недолюбливаю менеджеров с чисто "менеджерским" образованием (работаю инженером в сфере телекоммуникаций). По моему мнению, руководителями на технических предприятиях должны быть люди с опытом работы в этой области лет 10-15, а не неопытные менеджеры, к тому же зачастую не разбирающиеся в вопросе. А такие "управленцы" сейчас сплошь и рядом.

[mayalshe]

Не в тему... а мне нравиться ваш сафари-look и живая зелень.