Top 5 HR trends for 2024-Top 5 xu hướng nhân sự năm 2024

The world of Human Resources is on the brink of a revolution. As we enter 2024, HR is gearing up to redefine organizational success. There are five transformative trends poised to reshape HR this year: reinventing the HR model, merging HR and PR strategies, shifting from work-life balance to work-life fit, transitioning from talent acquisition to talent access, and integrating AI into the workforce.

2024 is set to be a landmark year for HR, expanding its influence well beyond its traditional boundaries. By embracing these trends, HR can cultivate a thriving work environment where both employees and businesses can achieve their fullest potential. The challenges ahead are significant, but so are the opportunities to foster growth, inclusivity, and resilience, propelling organizations towards a future marked by excellence

[Shikai_HRM]

Top 5 Xu hướng nhân Sự 2024
Ngành Nhân sự (HR) đang chuẩn bị cho một cuộc cách mạng lớn. Dưới đây là năm xu hướng quan trọng dự kiến sẽ thay đổi lĩnh vực này trong năm nay theo AIHR:
1. Tái định hình lại vai trò và mô hình nhân sự (HR model)
Vai trò của nhân sự hiện tại không đơn thuần là các công tác quản trị nguồn nhân lực mà nhân sự trở thành yếu tố cốt lõi trong chiến lược kinh doanh, tập trung vào con người và văn hóa, nâng cao trải nghiệm nhân viên. Tuy nhiên, nhiều thay đổi trước đây chỉ mang tính chất đổi tên chứ chưa thực sự thay đổi bản chất. Năm 2024, nhân sự cần thực sự vươn lên thành một lực lượng chiến lược, thúc đẩy sự đổi mới và tăng trưởng bằng cách gắn chặt quản trị nhân sự với tầm nhìn và chiến lược tổ chức.
2. Chiến lược nhân sự và chiến lược truyền thông, marketing
Với sự bùng nổ kênh thông tin, trải nghiệm của nhân viên ngày càng trở nên dễ dàng ''công khai''. Những vụ sa thải quy mô lớn hay những lời chia sẻ về quá trình gia nhập công ty đều dễ dàng trở thành tâm điểm chú ý và nhanh chóng được chia sẻ trên các nền tảng mạng xã hội. Điều này đòi hỏi HR phải phối hợp chặt chẽ với bộ phận PR để xây dựng các chiến lược truyền thông hiệu quả, đảm bảo hình ảnh tích cực của công ty trước công chúng.
3. Chuyển dịch trong khái niệm ''work-life banlance"
Đại dịch covid-19 đã làm thay đổi hoàn toàn cách nhìn về cân bằng công việc-cuộc sống, thúc đẩy nhu cầu làm việc linh hoạt và phù hợp với giá trị cá nhân. Khảo sát của Gallup cho thấy 61% nhân viên hiện nay ưa chuộng mô hình làm việc kết hợp, nhấn mạnh sự chuyển dịch sang một cách tiếp cận hài hòa hơn, đáp ứng nhu cầu và giá trị cá nhân của từng nhân viên.
4. Tiếp cận nhân tài
Trong môi trường cạnh tranh gay gắt hiện nay, các công ty tập trung vào phát triển nguồn nhân lực nội bộ thay vì chỉ thu hút nhân tài bên ngoài. Cách tiếp cận này không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống năng lực hiệu quả mà còn đáp ứng nhu cầu học tập và thăng tiến của thế hệ Millennials, những người coi trọng cơ hội phát triển sự nghiệp.
5. Lực lượng lao động và AI
AI đang trở thành một phần quan trọng trong lực lượng lao động hiện đại. Việc tích hợp AI không chỉ giúp tối ưu hóa quy trình làm việc mà còn nâng cao hiệu suất và trải nghiệm của nhân viên. Các doanh nghiệp cần đầu tư vào công nghệ AI và đào tạo nhân viên ứng dụng công nghệ để duy trì tính cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.
Năm 2024 sẽ là một năm đầy thay đổi đối với ngành HR, khi những xu hướng mới này không chỉ thay đổi cách HR hoạt động mà còn thúc đẩy sự đổi mới và tăng trưởng trong toàn bộ tổ chức.
Là một nhân sự, một chủ doanh nghiệp, bạn có sẵn sàng, thay đổi, cập nhật theo xu thế không?