Pró-labore não é lucro: Entenda porque

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O pró-labore é uma forma de remuneração destinada aos sócios ou administradores de uma empresa em razão do trabalho que desempenham na organização. É importante destacar que o pró-labore não é considerado uma forma de distribuição de lucros, mas sim uma remuneração pelos serviços prestados na administração da empresa.

O pró-labore pode ser definido em contrato ou acordo entre os sócios, e pode ser fixo ou variável. A remuneração pode ser paga mensalmente ou em outros intervalos de tempo previstos no contrato. É importante que a empresa realize os recolhimentos devidos de tributos e encargos trabalhistas sobre o pró-labore, uma vez que se trata de uma remuneração pelo trabalho realizado.

Já os lucros são o resultado positivo da atividade empresarial, e sua distribuição depende do estabelecido no contrato social da empresa. Geralmente, os lucros são distribuídos aos sócios de acordo com sua participação no capital social da empresa. A distribuição de lucros pode ocorrer periodicamente ou em situações específicas, como no momento da venda da empresa.

Em resumo, o pró-labore é uma forma de remuneração dos sócios ou administradores pela gestão da empresa, enquanto os lucros representam o resultado positivo da atividade empresarial e sua distribuição depende do estabelecido no contrato social. É importante que os sócios entendam as diferenças entre esses conceitos e estabeleçam uma gestão financeira adequada para a empresa, a fim de garantir a sustentabilidade e o sucesso do negócio.

[Ppk]

Com a tributação dos dividendos, tem que avaliar se vale a pena aumentar ou não o pró-labore.

[jairexpert]

"É legal definir um pró-labore mínimo na faixa de isenção do Imposto de Renda, mesmo tendo uma empresa com lucro anual de 1 milhão de reais, como forma de evitar pagar tributos?"