Возмещение расходов работника облагать или нет НДФЛ и страховыми взносами

В пользу работника осуществляются выплаты и сразу возникает масса спорных вопросов налогообложения. Зависит ли уплата налога от ситуации, когда организация осуществляет оплату расходов за работника или сам работник произвел расходы и организация компенсирует эти затраты. Налоговые органы часто рассматривают эти ситуации как неравнозначные.
Например: оплата обязательного медосмотра. По законодательству медосмотр должен оплачиваться только работодателем на основании договора заключенного с медицинским учреждением. Опустим нарушение трудового законодательства и поговорим исключительно про налоги. Организация не имеет права допускать работника к работе если он не прошел обязательный медосмотр. Может ли зависеть налогообложение этой оплаты от того кто и в какой очередности ее произвел. Мы считаем что нет, характер выплаты от этого не меняется. В данном случае оплата обязательного медосмотра как компенсационная выплата конечно же не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Елена Дятлова приводит в ролике другие примеры компенсационных выплат и дает пояснения своей точки зрения.
Е.М. Дятлова - эксперт-практик в решении самых сложных вопросов по бухгалтерскому учету и налогообложению с опытом работы более 24 лет.