Qué hacer con los trabajadores temporales tras la reforma laboral | WEBINAR | CECA MAGÁN Abogados

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En este #Webinar nos centramos sobre qué hacer con los trabajadores temporales tras la #ReformaLaboral

Nuestros ponentes y abogados laboralistas Ana Gómez (socia del área laboral) y Javier Reyes (manager en el área laboral de la oficina de Sevilla) arrojan algo de luz sobre los cambios que la nueva reforma laboral aprobada va a traer en referencia a los contratos temporales.

La principal duda que tienen las empresas es cómo impacta esta reforma en la política de contratación y de qué manera se podrán seguir haciendo contratos temporales.

¿Qué hacer con los contratos temporales vigentes? ¿Qué tipo de contrato utilizar a partir del 31 de marzo de 2022? ¿Cómo utilizar el contrato fijo discontinuo? ¿En qué supuestos podemos utilizar el contrato eventual? Estas y otras muchas cuestiones están resueltas por nuestros expertos en este webinar realizado el 19 de enero de 2022.

¿QUIERES SABER MÁS? Nuestros abogados del área de #DerechoLaboral están encantados de ayudarte.
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Комментарии
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En primer lugar, agradecer enormemente la información prestada, al menos a mi me ha ayudado bastante a entender gran parte de la reforma. Por otro lado, en directo he hecho una consulta que desgraciadamente no se ha expuesto. Me surgen dudas acerca de qué tipo de contrato se le puede hacer a los trabajadores de hostelería que solo vayan a trabajar uno o dos días a la semana. ¿Tendría sentido fijo discontinuo como trabajo de prestación intermitente? En caso contrario, ¿qué contrato podría ser válido?

También me surge la duda de la penalización del contrato inferior a 30 días. Haciendo cálculos me salen 26, 57€. ¿Esta penalización es la misma trabaje un día o 25?

Gracias de antemano.

lopezfierrogesl
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Hola buenas una pregunta mi permiso de trabajo cotizar 3 meses pero mi jefe no pagar bien se puedo cambiar empresa tengo nuevo contrato de 9 meses no tengas ningún problema para renovar

souleymanseye
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En caso de tener contrato de 3 meses más 9 meses desde Julio de 2021, si la empresa no me renueven, es cierto que no me pueden contratar en 18 meses?

josemanuelromeroromero