ТОП-10 ошибок при поиске работы

На вебинаре вы узнаете:
— Какие ошибки кандидаты совершают во время поиска работы?
— Как избежать этих ошибок и ускорить поиск работы?
— Почему кандидаты демотивируются при отказах?
— Какие есть основные правила при составлении резюме и при подготовке к собеседованию?

00:00 ВВЕДЕНИЕ
03:03 Что нужно, чтобы найти работу?
03:54 Как продать себя?
05:38 Ошибка №1. Кандидаты не готовятся информационно и психологически к поиску работы
25:37 Ошибка №2. Кандидаты делают резюме без понимания того, что оно участвует в высококонкурентном конкурсе
28:29 Ошибка №3. Кандидаты неправильно понимают правила игры на собеседовании
33:28 Ошибка №4. Кандидаты не пишут сопроводительных писем
36:25 Ошибка №5. Кандидаты считают, что какой-то поиск недостоин их или какое-то действие "постыдное"
40:46 Ошибка №6. Кандидаты не могут найти вакансии
42:29 Ошибка №7. Кандидаты не готовы к вопросу про зарплату
44:48 Ошибка №8. Кандидаты видят заговор там, где его нет
46:36 Ошибка №9. Кандидаты "ломаются" после 3го уточняющего вопроса
48:20 Ошибка №10. Кандидаты слишком быстро отказываются от вакансий
51:11 Ответы на вопросы
51:42 НЕТ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ По какой причине крупные компании, например BIG4 не дают обратной связи месяц и более, но при 3-ем или 4-ом напоминании сообщают, что руководитель рассматривает?
55:10 ​ЧТО СЕЙЧАС С РЫНКОМ ТРУДА Почему просматривают резюме только кадровые агентства? Раньше с таким не сталкивалась, какая ситуация на рынке труда?
57:11 ОТКАЗ БЕЗ ПОВОДА Был случай, прислали приглашение (я не отправляла резюме, меня нашли сами) и я не сразу успела просмотреть, а после 2-х дней, зайдя в чат, увидела, что они мне 2 смс прислали отказ, почему?
58:46 Наши кейсы
59:44 Как мы помогаем с поиском работы?
01:10:06 Разбор резюме "Менеджер/администратор"
01:23:23 Разбор резюме "Менеджер по персоналу и КДП"
01:28:58 Разбор резюме "Руководитель процессного офиса"
01:34:58 Разбор резюме "Руководитель юридического подразделения"
01:43:30 Разбор резюме "Заместитель генерального директора"
01:59:43 КАДРОВЫЕ АГЕНСТВА Как отличить мошенников из кадрового агентства и настоящие кадровые агента? Столкнулась со многими мутными агентствами в Москве на текущий момент
2:02:54 ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ Иногда присылают тестовое задание. Как реагировать, когда присылают задание разработки стратегии, полноценной оценки рынка и т.п., т.е. фактически то, что ты должен делать первый месяц своей работы?
2:04:42 Ссылки на блоги и свои прошлые не очень успешные проекты указывать в теме описания рабочих мест?
2:05:57 СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ Как проходить без ошибок проверку службы безопасности при приеме на работу?
2:09:06 На последней работе я делал ботов на фрилансе. Сколько ссылок на ботов указывать? 3 или штук 10?
2:10:18 Стоит ли указывать в резюме работу по ГПХ, если срок работы меньше года?

Ведущая вебинара - Татьяна Минаева

— 15 лет опыта в HR и в карьерном консультировании
— Провела более 11 000 собеседований
— Основала компанию, которая устроила 5 500+ кандидатов на работу (уровень зарплаты до 1 млн рублей в мес.)
— Спикер на 100+ конференциях и форумах: «MBA Connect», «Навигатор карьеры, бизнеса и образования», «Профессиональный рост», «Московский Международный Салон Образования», «HR-форум. Синергия», «Startup Village» (Сколково), «No Stress Forum», SkillBox, Kokoc Group
— Автор 22 успешных продуктов по поиску работы и развитию уверенности в себе
— Автор статей в ведущих СМИ, спикер: Радио Россия, Россия-1, Авторадио, Радио MediaMetrics, РБК, Лиза, Финансовый директор, Путеводитель по карьере, Газета.Ru, VC.ru
— Всегда входила в ТОП-3 самых продуктивных сотрудников (по количеству закрытых вакансий в месяц, по показателю принесенных денег компании и др.)
— Подбирала персонал для Mars, Johnson&Johnson, Yamaha, FujiFilm, Toyota, Robert Bosch и др.

[loststar]

Татьяна, здравствуйте, по линии СБ кандидат может оказывать влияние, перехватывая инициативу и рассказывая о своих «косяках» превентивно, в выгодном для себя свете. Такие ситуации довольно частые, мы их успешно отрабатывали даже с Вашими клиентами. С Уважением, Сергей Николаевич Соломыкин

[Kovalsky]

3 шага в поиске работы:
1. Найти вакансии
2. Правильно упаковать себя
3. Продемонстрировать свои компетенции

Почему Вы классный, сильный кандидат? За что Вас любят работодатели?

Вставлять цифры

Описывать функционал не шаблонными формулировками, добавить больше деталей

Ошибки:
1) Нет психологической и информационной подготовки
а) Много отказов
б)Много игнора
в)никто не скажет правду, что исправлять
г) HR система несовершенна
д) Нужно откликнуться на 100- 500 вакансий
е)По каким причинам могут отклонить:
- отсутствие нужного опыта/ мало опыта резюме
- не увидели нужноно опыта
- вакансию закрыли
-увидел прошлый нег комментарий с вашим резюме
-
- отсутствие сопроводительного письма
- отсутствие данных
- фотография, пол.возраст
-
2) Не понимают, что они участвуют в высококонкурентном конкурсе

[flight]

Здравствуйте! Кто нибудь дайте совет, в 42 года остался без работы, 20 лет работал по инженерной специальности в офисе, специальность редкая ищу долго не потому что не берут а потому что вакансий просто нет, как быть? Пытался идти в другую сферу ноль откликов, так как другой опыт им требуется. Как лучше поступать в этой ситуации?