Продающая вакансия: что это и как составить? | Hurma

________________________________________________________________

Если вы давно в рекрутинге, то, наверное, помните время, когда даже самые короткие вакансии получали большой отклик и море звонков от кандидатов. Сейчас все изменилось и привлечение талантов начинается уже на этапе написания текста вакансии. Поэтому рекрутерам приходится представлять себя маркетологом и копирайтером одновременно, чтобы написать вакансию, которая “продаст” компанию и должность кандидату и при этом привлечет именно того, кто нужен команде прямо сейчас.

Вакансия состоит из:
✅ названия и информации о компании;
✅ причин появления вакансии;
✅ задач и требований;
✅ условий работы;
✅ призыва к действию и визуала.

В видео мы разберем каждый пункт и порассуждаем, как лучше заполнять вакансию на каждом этапе.

Полезные видео:

Полезные ссылки:

Социальные сети:
#hr #рекрутинг #продающаявакансия

[kariszamorawiecka]

Спасибо большое 😊☺🤗🤗
Я - новичок в этой сфере прямо три недели как 😅
И сейчас активно развиваюсь ищу любую полезную и вкусную нформацию😊 И, к сожалению, столкнулась с проблемой... Попала в кипеш, именно в этот момент устроилась и от меня нужны были результаты как от знающего своë дело рекрутера, ребятки, были у м меня мысли, не совсем понимают мою ситуацию... Но в конце концов снизили давление и требования как осознали что я еле вытягиваю....как раз из за отсутствия информации...Мол нужна информация!!! И много! Чем больше тем лучше.... А в итоге обучение по ходу работы 🙂😅 Не легко, но терпимо))
Столкнулась с вопросом о составления продающих вакансий... Советуют привирать... И приукрашивать, уверяют что все так на рынке делают (что больше стереотипно чем похоже на правду).... Но ведь я обучаюсь... И знаю уже что честно написаная и красиво презентованная опять же с честностью вакансия привлечëт тех самых, так нам нужных и необходимых специалистов.... Именно по этому очень нуждалась в совете более опытного коллеги) Боле опытного чем наш, как я думаю, коллектив... Так как они учились по наитию без знаний не изучая специальность как профессию... А я, здрасьте "))) предпочитаю структурированную и проверенную логически, реалистично поданную информишь) Интуиция поможет только с кандидатами и с их подбором а тут нужно знать детали)
Надо бы поискать коллегу в данной сфере и что бы лично встретиться) Ну очень хочется с кем-нибудь из эйчаров/рекрутеров и ресëрчеров по общаться и по работе и по вопросам!) именно лично и с человечком😊

[natllisa]

А что делать компаниям, которые не номер один на рынке, не имеют крутой офис и высокие зарплаты?? Не развивающаяся в условиях кризиса, а выживающая?

[gebhhxl]

Как понять, правильно ли я называю должность человека в вакансии?

[nataliakhrenova]

Интересно, хорошо, но не люблю когда пишут ТЫ в вакансии, меня лично сразу отталкивает.