Работа с возражениями кандидата

preview_player
Показать описание
Ссылка на мою статью о работе с возражениями кандидата и примеры диалогов:

Ссылка на книгу по технике успешного рекрутера:

Отличная статья с детальным описанием ситуаций, возражений, ответов, дополнительными техниками и как подготовиться к контакту с Кандидатом:

И наш опрос Декабря 2018, что кандидатов привлекает в вакансиях? Какие вакансии программисты рассматривают? На что программисты обращают внимание? :

Ветка на ДОУ в тему про Ленивых Рекрутеров. Почитайте, что о таких думают ИТ Специалисты!
СТОП лень! Становитесь профессионалами!
Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

Спасибо за информацию! И отдельное спасибо за книгу!

Natali_Mineeva
Автор

Спасибо за видео)Искала очень долго стоящие с реальным примером.Спасибо!)

Tatiana
Автор

Я уже неделю искала книгу, ссылку на которую вы прикрепили. Боже, как я обрадовалась. что наконец-то нашла ее в свободном доступе, это просто вау! Спасибо вам большое))

annelf
Автор

Ты маладец! 🔥 🔥 🔥 Снимай больше видео очень полезная информация коротко и ясно

erdosbaizhigitov
Автор

то чувство когда нанимаешь на работу приехавших на заработки задолбавшихся строителей, и если я им выдам «я очень рада что у вас есть работа вы счастливый человек» то они поугарают, да и я тоже)
но если опустить шутки, то видео очень познавательное, спасибо!

hellikolter
Автор

Обожаю такие видео, когда все по делу и четко, спасибо😁

olgagrygorieva
Автор

Спасибо за видео, очень информативно и полезно!

olena
Автор

Спасибо. Отличное видео и интересные ссылки.

ПолинаЯрмольчик-мд
Автор

Простите, не могу найти ни одной ссылки

ezrasun
Автор

Юль, а работаю примерно в таком же ключе. И люблю фразу "если не секрет". Но иногда кандидат отвечает: "Секрет". Что посоветуеш на такое возражение?

julia_marchuk
Автор

Ну, НЛП техники в интервьюировании тоже важны. Не на этом этапе, о котором вы говорите. Например, метапрограммы, но это уже сам процесс интервью. Хотя и в ходе разговора, где вы приводили пример о перспективах, развитии это все тоже можно использовать - собственно, вы и узнавали мотивацию кандидата и уже исходя из неё понимали, куда надавить.

NinaGaushus