Разница между мышлением директора и работника

В прошлом столкнувшись с безответственным отношением к работе своего личного ассистента, который работал на меня удаленно и второго я не мог никак исправить, я выслал ей письмо в котором расписал в чем разница между ее и моим мышлением.
И это письмо действительно очень повлияло на нее и она начала относиться к работе намного ответственней.

[artjom]

Сегодня наш начальник приехал на работу, на новой машине...
— Хороший автомобиль — сказал я, когда он вышел.
— Ну — сказал он, заметив мои восхищенные взгляды — Трудись, не покладая рук, не жалея времени, и в следующем году я куплю себе машину еще круче.

[Cvetlana]

А вот мой пример: работала наемником в гос учреждении, сначала работала по максимуму, через какое то время делала вид что работала зп не изменилась, даже не заметили, всем пофиг))) работала в частной компании требуют дофига платят побольше чем в гос. Но это не соизмеримый труд и его оплата. Мотивации вообще не стало работать на кого то. Да и почему я должна тратить свое время и отдавать часть своей жизни на чужое дело. И сейчас работаю на себя ну ооочень отличается самоощущение. Да до 4-5утра устаешь, но это приятная усталость. И хочется сделать ещё больше и с каждым разом делать лучше вот и все отличие от наемника

[foobar]

Обычно пишут немного короче:
"Если вы не будете работать, то нам придется вас уволить" :-)

[ЕвгенийЯни-еи]

Отличный ролик!!! Только в нашей реалии таких руководителей практически нет, их единицы.

[Artur_Kompaniec]

мы как руководители всё знаем как минимум интуитивно, но Вы локонично сформулировали все чаяния руководителя.
Благодарю Вас

[LarsLord]

Лучший канал на этой площадке ! Каждое видео жду с нетерпением ! Спасибо вам за вашу работу !

[ШохжахонНормахмадов-цб]

Спасибо большое тем, кто ведёт этот канал!
Вы действительно один из немногих полезных каналов на Ютубе!

[cadineden]

С первых секунд уже мурашки по коже! Просто один из лучших каналов. Честно, каждый ролик- как моральная поддержка, которой порой очень не хватает. Спасибо за вашу работу)

[WATERMELONS]

Каждый работодатель желает иметь рабочего который будет работать на максимум своих сил. Вот только любого человека можно заменить на более молодого или нанять по дешевле. Если даже представить что завтра какой нибудь профессионал попадёт в ДТП со смертельным исходом, это не будет значить что "его" рабочее место будет пустовать.

[Odi_Hominem]

Я выкладывался на прошлых работах на более чем 100%. Очень часто задерживался, иногда допозна, брал часть работы домой, перевыполнял "норму", окунался с головой, но отдачи не было. Не было даже устной похвалы, доп выходного или отпуска, внимание на это не обращали. Заработок может и увеличивался, но не существенно. Жертвовал своим личным временем по своему выбору, а потом и вовсе начали этим пользоваться. В скором времени я "выгорел" (творческая профессия с постоянным общением с клиентами). Если не цениться заслуженно этот труд, если не замечаются твои усилия, старания и жертвы, тогда зачем такая работа с таким отношением директора, который ложил на все это. Таких даже не заботят условия труда. Сотрудник выходит на работу или делает заказы в выходной день, отпуск, работает в офисе в жару или собачий холод без нормального отопления, замечает проблемы на производстве и предлагает идеи по улучшению качества труда и условий - да насрать, сделал вид, что выслушал, дал пару обещаний и убежал. Осталась мотивация только стараться больше принимать заказов и подписывать договоров с клиентами, чтобы больше заработать, хотя число денег в конце месяца не особо варьировалось. И эта мотивация не долго жила.
Рад, что уехал из страны, где не ценятся умения, знания и качества, уволился, даже когда не было запасного варианта в плане новой работы. Вот такие работодатели блять, пока не ввели крупные штрафы за неофициальное трудоустройство, все зп "в конверте" получали.

[alexden]

Просто Браво!!! Если она не уйдёт от дел, то станет одной из лучших помощниц в вашем проекте!!! Спасибо вам...лично я многое подчеркнул для себя! Основная мысль, что каждый, абсолютно каждый, заслуживает ещё один шанс!!! 👍👍👍😉🤗

[the_moomer]

Лучший канал по саморазвитию и мотивацией. Спасибо вам за проделанную вами работу удачи ✊

[-]

Такое письмо любого человека заставит задуматься, бизнесмена или наёмного сотрудника. Благодарю за видео!

[DK-ekqf]

То, что вы написали письмо ей, это всего лишь коучинг сотрудника, который нужно проводить периодически, разбираясь в проблемах, которые мешают продуктивной работе.

[depakin]

ни одному начальнику не нужен лидер, всем нужны роботы исполнители, которых можно дергать постоянно и платить копейки

[Kotyra]

Это хорошо когда директор заботится о своих сотрудниках, с мыслю если прибыль компании увеличиться, то и вы будете получать больше. Но на деле всем руководителям абсолютно по*ую на своих подчинённых, умеют только требовать

[nataliyakravchenko]

Это где в РФ сотрудник с ростом благосостояния компании начинает зарабатывать больше?

[БелоярскийМачтопропиточный-бж]

Если бы рост компании и уровень заработка были в прямопропорциональной зависимости, то большее количество рабочих (включая грузчиков, разнарабочих, простых менеджеров и др.) зарабатывали очень достойную зарплату. Пример: торговая сеть Магнит. Растет? Да. Развивается? Да. Открываются новые точки? Да. Зарплата растет? Нет. Нет тут зависимости.

[werful]

самая лучшая мотивация-заинтересовать человека работать больше и с отдачей-повышать денежную благодарность! другими словами, платить надо

[mahirmecidov]

Самый лучший канал на Ютубе ваши видео должны собирать от 10 млн просмотров