Github заменил резюме!

Github - замена резюме!
0:30 С точки зрения компаний, рекрутеров, программистов
4:44 Нужно ли это тебе? Актуально ли для СНГ?
5:30 Как причесать профиль на гитхабе?

[SeniorSoftwareVlogger]

0:30 С точки зрения компаний, рекрутеров, программистов
4:44 Нужно ли это тебе? Актуально ли для СНГ?
5:30 Как причесать профиль на гитхабе?

[iKrivetko]

Гитхаб в качестве резюме отлично подходит начинающим разработчикам, которым ещё нечего рассказать о боевом опыте. Тут сразу можно дать понять с какими технологиями ты работал, какие делал учебные проекты и так далее. Людям попродвинутее гитхаб может быть полезен только если они очень активно контрибутят, но таким обычно и резюме не особо-то нужно.

[ay_mr]

Программист активно ведущий гитхаб - это программист с кучей свободного времени

[eduardomavlyutov]

Очень интересно, спасибо за информацию!

[firstname]

Дмитрий, здравствуйте, у вас отличный, полезный контент, смотрю практически с самого начала. Я работаю админом, наш рабочий день совсем не похож на ваш, уверен вашим подписчикам как и мне будет интересно, как строится ваш рабочий день и вообще программиста в компании по направлению. то есть сам рабочий процесс, например у нас - войдя в домен, проверил почту, проверил состояние Цисок, оповещения на прайме, блейдов, схд, серверов, журнал на касе, ошибки на асе, проверил оповещения С периметра на атаки, и так далее- что происходит у вас - начиная с момента входа в домен и вообще есть ли у вас домен?) ПО которым пользуетесь, действия во время разработки, инструменты разработки, то есть внутренности процесса если это возможно? Сколько бы не смотрел видео типо день с разработчиком, все показывают как они пьют кофе, тренят, стригут газон или катают на серфе в течении дня ) к чему это всё, я хочу сменить профиль на веб-разработку(backend), но я не вижу в чем заключается работа

[alexey.sibirtsev]

И да, и нет. Резюме при трудоустройстве несомненно нужно (кстати, его исходник на LaTeX я храню на github), но ведь помимо HR в процессе задействованы и другие люди, которые будут проводить техническое интервью, если в CV есть ссылка на github, они неприменно посмотрят не только стиль коммит-мессаджей, но и стиль кода, количество различных ЯП, с которыми кандидат работал, фреймворки и т.п. Это очень неплохое подспорье для кандидата, при условии что в его репозиториях действиетельно всё красиво и аккуратно. Я это знаю не по наслышке, я сам часто смотрел репозитории кандидатов перед собеседованием. И мой профиль смотрели перед собеседованием, о чём мне сказал интервьювер в конце секции вопросов.

[honsu]

Согласен со всеми пунктами. Особенно по поводу качества гитхаб-профиля: если он есть, но полон незаконченных проектов, которые даже нельзя собрать и запустить, если коммиты происходят раз в год, если нет вразумительных комментариев и readme... то лучше такой профиль ни где не указывать.

[dimageorgiev]

Спасибо Дим за видео класно смотриться твой новый ноут ;)

[romant]

Спасибо за видео а разбирите еще тему - тестовые задания на сколько она актуальна, многие компании просят его сделать еще до собеседования. Стоит ли тратить на это время особенно когдп его нет?

[fmnimcj]

Технология GIT сама по себе полезна при разработке)

[jinzakk]

А если я использую Ember.js в работе и захочу уйти в компанию, где используют React, то для подтверждения опыта работы на React мне стоит пилить свой минипроектик?

[sergzach]

Дмитрий, было бы интересно, если бы Вы сделали специальный выпуск про то, какие цели преследуют компании, давая опенсорсный код разработчикам, какие модели заработка на этом бывают. Может, у Вас уже есть видео на эту тему?

[nkwqsxx]

Ну в веб-разработке вполне подойдет. Пилите проекты, свои инструменты и решения, далее делаете отдельную репу где в сверстанном виде через github-pages можно посмотреть страницу, где будет изложено кто вы и превьюшки к проектам. Таким образом кадровик (тупиковая ветвь эволюции) сможет (своими скудными мозгами) узнать там знакомые буквы, ну и другой разраб сможет узнать о вас настолько подробно насколько захочет. Помимо того на собесе, можете устроить некую презентацию в качестве ответов на вопросы.

[AquaFree]

Лучше всего - гитхаб + резюме. HR посмотрел резюме, увидел ключевые навыки - отправил тимлиду/тех. специалисту. Тот пошёл в профиль кандидата на гитхабе, увидел некоторые тестовые проекты человека - посмотрел, как человек пишет, оформляет код и увидел - с этим человеком есть смысл побеседовать, либо наоборот - этот человек пишет код настолько ужасно, что работать с ним в команде будет тяжело, на каждом ревью ему по пачке замечаний за стиль кода придётся выкатывать, потому лучше посмотреть на других.
Если в компании первичным отбором кандидатом занимается HR - она (чаще всего "она", хотя бывает, что "он") лезть и смотреть код точно не будет.

[paultdx]

Не каждая работа подразумевает наличие кода, который можешь выложить свободно. 99% - под NDA. Если хотят проверить навыки - онлайн интервью(с кодом) или уже локально.

[rjrompp]

писькомерство звездочками среди разработчиков)))

[FightRebelAndRiot]

Не совсем понимаю, как можно судить о личности писателя (например) лишь по его произведениям. Резюме - это по сути краткая биография в разрезе проф. деятельности, а профиль на Гитхаб - это портфолио. Может ли портфолио заменить резюме? По крайней мере, полагаю, что человека с хорошим портфолио можно пригласить на встречу и попробовать узнать о нём несколько больше. Т.е. я считаю, что Гитхаб - это огромный плюс, как дополнение резюме, но не его замена.

[MaksUsanin]

Кароче закинул себе в резюме пару ссылок с гитхаба чтобы показать что разноплановый и мне интересно двигаться в определенной области .. у самого 6+ лет в энтерпрайзе ... С видео автора понял - что я опозорил себя. Спасибо за видео

[vkolbert]

Гитхаб не заменяет резюме, а дополняет и нужно это джунам, гитхаб просят даже госбанки и опенсорс тут не причем. )

[hnrwmux]

Если ты работаешь по найму то выкладывать код в github уж все таки не получится, а работать на github в свободное от работы время это нужно быть гениальным программистом =)