Второй шаг эффективного подбора сотрудников

Второй шаг при подборе сотрудника —составление вакансии.

Если вы сравните вакансии разных компаний, то увидите, что они очень похожи друг на друга. На такие вакансии, конечно, откликаются, но похожие предложения не сильно «цепляют» соискателей и никак не выделяют вашу компанию на фоне других🤷🏻‍♀️

В видео рассказываю о том, почему важно уделять внимание составлению вакансии⬆️

#подборперсонала #управлениеперсоналом #руководитель #руководство

📌 Другие бесплатные полезные материалы:

📎 Ссылки на сайт и соцсети:

🙌 Приветствую вас на моём канале. Меня зовут Ольга Паратнова и уже 24 года я непрерывно руковожу различными компаниями и проектами. Я хочу, чтобы как можно больше руководителей становились свободными, поэтому 13 лет я провожу тренинги, где обучаю руководителей и предпринимателей эффективному управлению. За это время мои тренинги прошло более 10000 руководителей как небольших компаний, так и крупных корпораций.

Кроме того, вот уже 23 года у меня счастливая семья, где мы с мужем воспитываем 4 детей, поэтому я знаю, как успешно совмещать бизнес и воспитание детей.💯 Моя основная миссия — обучить руководителей достигать максимального результата, иметь надежную команду и оставаться свободными.

В этом канале будут выходить видео об эффективном управлении сотрудниками и командой. Вы узнаете, как управлять с опорой на команду без выгорания и получить максимальный результат от сотрудников. Подписывайтесь и узнавайте больше информации об эффективном руководстве и управлении бизнесом.