Avaliação de competências: atribuição de pesos ajuda?

A questão que eu coloco é: você acha que isso melhora o processo? Na verdade, o processo de avaliação de competências com pesos continua tão subjetivo quanto o processo sem pesos! É disso que falamos neste vídeo.

Autor(a): Denise Lustri
Contato: Cohros - Soluções em Gestão de Pessoas e Organizações
Whatsapp: [phone]

COMO DEFINIR COMPETÊNCIAS

AS 3 DIMENSÕES DA COMPETÊNCIA

GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - ADEQUAÇÕES AO CENÁRIO ATUAL

INSTAGRAM - @deniselustri

[edersonleonel]

Oi Denise e pessoal!! Esse questionamento foi meu rs. Vejo a dificuldade em mensurar a subjetividade. Mesmo que você identifique as competências, a negatividade e desculpas por não assumir as deficiências são grandes. Agradeço a profissionais como a Denise que de forma "divina !!!" e proativa provoca-nos a refletir sobre isso. Obrigado a todos e bora estudar!!

[thesans]

Amo seus vídeos, sou nova em RH. Poderia me recomendar livros sobre RH e ADM?

[erikkaaqs]

Denise, monta um curso de processos de avaliação!

[rhlover]

Cheguei atrasada, mas não faltei rsrsrs Muito bom, como sempre!

[rafamartinezpsi]

Boa tarde Denise ! Vc tem algum livro ou artigos pra indicar em relação a esse tema do vídeo? Muito obrigada !!

[andrecosta]

olá, denise, tudo bom?
primeiramente, parabéns pelos conteúdos, tem sido quase um MBA para mim rs
uma dúvida: na avaliaçao de desempenho, fazemos uma avaliação dos profissionais perante as competencias que temos desenhadas. essa avaliação de competencias que vc diz é apartada da avaliação de desempenho tradicional ou é uma maneira diferente para se olhar?
oq tenho observado, é que as empresas acabam colocando competencias base para todos profissionais e avaliando junto com as entregas (OKRs, por ex), e não especificando competencias para cada cargo, seria um processo incorreto?

mto obrigado e abraços!!

[ERYCKHOTT]

Sou apaixonado pelo seu cérebro <3 hahha

[CohrosDeniseLustri]

Atribuir pesos às competências no processo de avaliação não torna o processo mais objetivo!

[CohrosDeniseLustri]

Bruna aqui vai o link que eu prometi no chat
GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - ADEQUAÇÕES AO CENÁRIO ATUAL

[CohrosDeniseLustri]

REPRODUÇÃO DO BATE-PAPO DURANTE O VÍDEO

Gisele Ferraz
​Quero um treinamento de cargos e salarios

Cohros - Denise Lustri
​Oi pessoal. Bem vindos!

Cohros - Denise Lustri
​O que vocês acham da atribuição de pesos?

Cohros - Denise Lustri
​Minha experiência é de que os pesos não ajudam a reduzir a subjetividade!

Cohros - Denise Lustri
​Ei Gisele. Estamos preparando o treinamento de cargos e salários. Em breve comunicaremos a vocês 😉

Chris GP
​Bom dia!

Cohros - Denise Lustri
​Bem vinda Chris

Erikka AqS
​Denise, monta um curso de processos de avaliação!

Cohros - Denise Lustri
​Bem vinda Erikka! Estamos preparando dois treinamentos: avaliaçoes e cargos e salários! Em breve 😉

Bruna Coelho
​Denise bom dia! No momento atual, o que você sugere em relação a "rever" as competências, falando em relação ao tempo e as novas realidades, onde a de hoje não é a de amanhã.

Chris GP
​Eu quero fazer esses cursos!

Cohros - Denise Lustri
​Vamos avisar todos quando os cursos forem lançados. ok?

Cohros - Denise Lustri
​Oi Bruna

Cohros - Denise Lustri
​É importante revisar as competências sim. Tem vídeos aqui no canal sobre essa necessidade.

Cohros - Denise Lustri
​Vou colocar nos comentários do vídeo. Depois dá uma olhadinha lá.

Bruna Coelho
​Obrigado!

Cohros - Denise Lustri
​; )


Cohros - Denise Lustri
​Obrigada pela participação pessoal!

Cohros - Denise Lustri
​Sempre bom encontrar vocês por aqui!

Cohros - Denise Lustri
​Beijos