Психологические тесты при приеме на работу. Психодиагностика сотрудников - что это ? Найм персонала

Приглашаем на живой тренинг в Москве 28-29 октября 2020г, подробности:

Как психологические тесты помогают компании ? Какие тесты использовать при найме персонала ? Как не ошибиться при оценке сотрудников ? Андрей Тысленко расскажет плюсы и минусы психодиагностики.

★ ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:
Почему происходит текучка кадров ?
Управление бизнесом на расстоянии
Бизнес или семья ?
Как увеличить производительность труда?
Когда увольнять сотрудника ?

БЛИЖАЙШИЕ СЕМИНАРЫ ТЫСЛЕНКО:
Менеджмент в интересах собственника:
Специалист БИМС: системный аналитик по организации управления
Профессиональный HR: структурная диагностика персонала

Канал эксперта Тысленко Андрея Григорьевича для тех, кто не боится рисковать.
На канале Вы узнаете много полезной информации для предпринимателей, о которой не говорят нигде. Здесь мы говорим о бизнесе в интересах СОБСТВЕННИКА, а не наемного сотрудника.
Тысленко Андрей Григорьевич - предприниматель, владелец нескольких бизнесов, руководитель исследовательской компании «Фаисом-Лаборатория», занимающейся диагностикой оргструктур и персонала, профессиональной подготовкой управленческого состава и построением систем
управления. Методики компании подтверждены патентами Всемирного технологического института ЮНЕСКО.
Провел исследования более 280 компаний в нескольких странах мира. Автор книг и публикаций, читает лекции в лучших университетах страны (МГУ, ВШЭ, РГТУ).

________________________
Внимание! «Фаисом-Лаборатория» ищет новых партнеров по подготовке и организации семинаров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Челябинске, Ростове-на-Дону.
________________________

Узнавайте о видео первыми! Подписывайтесь на наш канал ►

★ ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В СОЦ. СЕТЯХ:

★ ЗАДАВАЙТЕ НАМ ВОПРОСЫ:
Звоните по номеру ► 7 [phone]

Съемка и монтаж: Сергей Зайцев

[эдуардлукинов-гб]

Очень интересно Вас послушать начял понимать почему у меня на заводе тварится такой бардак единственное что плохо работаю обычным стропальщиком.

[СергейИвлев-цб]

Актуально . Пока готовил и обедал многое узнал, колокольчик поставил, подписался . Найдётся свободная минута, буду смотреть дальше .

[ДмитрийБелинский-чб]

Андрей, что вы в итоге сказали? Можно конкретику- какие тесты работают, чем пользоваться?

[Rogov_Oleg]

По моему херня все эти тесты. Лучший тест это разозлить человека и посмотреть как он поступит. Простая индийская мудрость.

[FisomLaboratory]

Вы используете тесты при подборе персонала ? Напишите в комментариях и подписывайтесь на канал!

[cd-virus]

Слушала недавно одного кинолога (примерные слова) "Тесты не показывают реальную работу собаки. На такую механическую "защиту" на рукав можно подготовить даже лабрадора, всегда показательна реакция в состоянии возбуждения" (затем он описывал как проверял собак на прямой конфликт - менял декорации и слабая собака быстро сдавалась в непривычной обстановке, а другая, которая на неопытный взгляд могла быть хуже подготовлена, вступала в драку при любом раскладе). Короче кинология рулит, я вот тоже в тетстике могу ответить одно (нет, не врать, а реально как считаю разумным поступать в ситуации или исходя из состояния здесь и сейчас), а в состоянии возбуждения поступаю совсем по другому. Психолухи это часто это учитывают? Из той же этологии я поняла себя, почему в одной ситуации я боюсь, а в другой я самоуверена и безбашена, где у меня потенциал, а на что однозначно забить.
Кто нибудь будет человека проверять в состоянии возбуждения? Нет, обращаются с человеческой психикой, как с хрустальной вазой (что не мешает корежить её после принятия на работу).
Короче кинология (этология) рулит. (Почему наука о зверях, дала мне больше понимания себя, чем психология человека?)

[Аргумент-ыу]

Андрей вопрос не в тему: почему вы выбрали не бритый образ?

[Надежда-икй]

Благоларю за информцию!
Андрей, скажите как вы относитесь к автоматизированным системам диагностики. Сейчас довольно много ресурсов и вроде бы это удобно для оценки персонала, скорость обработке тестов во много сокращается. На сколько монжно доверять таким системам?
Спасибо.

[ВиолеттаДайнеко]

Музыка на фоне просто фаталити. Создает шум)

[KPSSICH]

Правильно сказал, я проходил тесты перформиа три раза, при чем в один день( знакомый там работает), три разных, результата. Это как понимать вообще ? Как мне пояснил знакомый : " ты либо дурак, либо гений " Посмеялись и все, потому что ни тем ни другим я не являюсь. Я есть, простой, советский человек.

[aleksandr_zgoda]

Коллеги, а есть те кто использует Векслера и Корректурную пробу? Интересен ваш опыт.

[Performer-]

А ЧТО ВЫ ИМЕЕТЕ В ВИДУ ГАДЯТ НЕ ПО-ДЕТСКИ??

[Сергеймиролюбов-эг]

Смотрел один фильм, психиатрия индустрия смерти. Рекомендую.

[honky_monkey]

Втюхать образ и получать деньги? Это ещё работает?
Есть план - не выполнил = пока пока, какой образ?

[еЛИЗАветаПан-йх]

Чётко проследила своих руководителей, они у меня все патриоты. Именно активную не лояльность сейчас и проявляют они в момент изменений.

[russogyre]

Андрей, меня интересует ваше мнения! Если современные патриоты нашей капиталистической страны это- проблема и дураки тоже проблема. То какой должен быть человек в этой золотой середине, скажем идеальный работник? Каким он должен быть?
Хотелось бы посмотреть обетом ваше видео. Спасибо

[Глобус-шу]

Никто не хочет судить о человеке по результатам труда, создают портрет человека по прошлой жизни и тестам недоумков математиков.

[varennikvaria]

Про Перформию в десяточку! Проходила с целью обучения у них. Меня как пример протестировали. Выводы меня потрясли. Я была в недоумении насколько он был далек от меня. Но я по-честному приняла и начала обращать внимание. И спустя уже 4 года скажу. Тест лажовый!

[vakylka]

Я каюсь, стала таким патриотом в компании, в итоге переоценивала свою значимость( как мне сказали)..хотя работу строила так, чтобы без меня работало ( руководила отделом), по итогу решили, что не столь важна, и вот как быть? Решила стать сама себе патриотом)...гадить, сорри - но придется.

[ТаоБао-щм]

В нашей малой фирме при подборе персонала - главным образом это натальная карта(20% информации), математический тест и профиль в ВК с фото, музыкой и друзьями. Этой инф обычно достаточно, чтобы отсеять негодных). Тест кеттелла можно и тест Люшера -но их тяжело обрабатывать.