Открытый вебинар на тему 'Корпоративные Wellness программы на службе у эффективного бизнеса'

15 мая состоялся вебинар на тему: "Корпоративные Wellness программы на службе у эффективного бизнеса", который провел Василий Денисов, wellness & wellbeing коуч, эксперт по повышению личной и коллективной эффективности и здоровья.

Современному HR и T&D специалисту известно, что для устойчивого развития компании необходимо постоянно улучшать эффективность своих сотрудников и снабжать их современными и работающими инструментами. Эти задачи требуют каждодневных поисков решений и экспертов.

В этой “гонке вооружений” часто игнорируется один очень важный аспект – сам человек. Как правило, современные инструменты делают многих работников эффективнее, но взамен требуют полной отдачи, а часто и более того. Таким образом человек на работе становится “выжатым лимоном” с целым набором недугов (эмоциональных и физических) и апатией. Возникает естественный вопрос: а можно ли создать механизм позволяющий повышать производительность труда сотрудника и одновременно благотворно влиять на его эмоции и тело?

Анализ рекрутинговых специалистов однозначно говорит о том, что cегодня основным запросом при приёме на работу является не набор компетенций и знаний, а высокоразвитый EQ (эмоциональный интеллект) и PQ (физический интеллект). Именно они помогут развить скорость, мотивацию, умение договариваться и качество в работе. Для развития этих видов интеллекта создаются специальные программы для сотрудников (их называют wellness-программы), которые призваны повысить физические, ментальные способности сотрудников.

Как развивать это направление деятельности компании и с чего нужно начинать? Об этом мы и поговорили на вебинаре!

На вебинаре мы рассмотрели:

1. Зачем развивать EQ и PQ в корпорации?
2. Как сделать первые шаги и сколько это стоит?

1. Задача 1.

- Показать владельцам бизнеса и руководителям кадровых служб компании необходимость развития EQ и PQ и реальной пользы, которую они могут принести;
- Привести примеры работающих кейсов по этой тематике.

2. Задача 2.

- Показать важность поддержки внедрения ЗОЖ-программ в культуру компании, а так же участия в ней руководством;
- Формирование направления развития рабочей среды в коллективе;
- Формирование индивидуальной цели wellness-программы и плана продвижения к этой цели.