Привлечение к дисциплинарной ответственности-общие вопросы до разбора об увольнении по дисциплинарке

Что такое дисциплина труда, кто ее долен соблюдать, какие есть сроки, ограничения? В каком порядке правильно надо привлечь работника к дисциплинарной ответственности, чтобы в итоге работодатель остался прав, выиграв время и деньги (например, работа без ошибок, без потерь).
Что такое смягчающие и отягощающие факторы, как их исследовать, надо ли создавать комиссию, достаточно ли свидетелей?
Что такое "вина"? Есть ли поведение работника, при котором работодатель не может его привлечь к ответственности?
Оформление документов: в каком порядке, как оформить, какой текст, чьи и в каких документах подписи?

МОИ ПУБЛИЧНЫЕ ГРУППЫ, вступайте в них и можно приглашать людей! :)