Consecuencias del trabajador tras una excedendencia

En una excedencia voluntaria se tiene el derecho de reingreso preferente en un puesto igual o de similar categoría, por tanto, no se puede garantizar la reserva del lugar de trabajo. Al terminarse la excedencia voluntaria, no se tiene garantizado el derecho a volver en el mismo lugar de trabajo. Este puesto puede deberá ser igual al que se tenía antes de la excedencia, o de una categoría parecida.
Cómo hacer el reingreso en la empresa
En el momento de volver a la empresa, el trabajador debe comunicar que se reincorporará. No se trata de un procedimiento automático, por tanto, lo mejor es hacerlo por escrito. Aunque no se trate de un requisito legal, es recomendable hacerlo antes de terminar el periodo de excedencia. Como en el momento de pedir la excedencia, lo recomendable es hacer la petición de reingreso con tiempo para que la empresa pueda gestionar la petición con la mayor previsión posible.
Siempre es conveniente no comunicar la reincorporación pasado el plazo ya que podría dificultar mucho el reingreso en la empresa. Ante la duda, lo mejor es ser previsores y avisar de nuestros movimientos con tiempo suficiente para que la empresa se pueda organizar debidamente.
Contestación de la empresa a la solicitud de reingreso
Los mayores problemas y riesgos que suele tener pedir una excedencia voluntaria deriva de justamente que solo se tiene un derecho de reingreso preferente en caso de haber vacantes. Posibles situaciones:
-El trabajador excedente vuelve a trabajar en el mismo puesto de trabajo o de similar categoría que el que ostentaba antes de tomarse la excedencia.
-La empresa niega el reingreso debido a una falta de vacantes.
-La empresa no niega el reingreso pero no acepta la solicitud debido a que no tiene una plaza disponible de igual o similar categoría. No se da por finalizada la relación laboral y, por tanto, no se podría demandar por despido.