prueba psicotécnicas. /como realizar el tes wartegg #stopguardas

hola amigos como están ustedes espero que bien en el video les traigo como deben llenar el tes wartegg en una entrevista , seguro que les va ayudar no olviden comentar y darle link y suscribirte que eso me ayuda mucho gracias

[brodel.]

SOS UN CAPOOO, LA VERDAD ME AYUDASTE MUCHO Y TU PACIENCIA ES INCREÍBLE MERECES MUCHO DE LA BUENA VIBRA

[tanielsitoo]

Gracias compañero muy útil compañero, excelente compañero

[cielocielo]

gracias por tu tiempo para explicarnos

[Impressionante]

Lo mejor que pueden hacer es no demorarse tanto en dibujar, aun digan que se tomen su tiempo, eso tambien cuenta.

[katherinelaroche]

Compañero . Usted está compañero. Tu representas el dibujo #2

[JainerMendivil]

La verdad no creo que un psicólogo sea quien determine si una persona es buena o no buena trabajadora
Muchas veces los psicólogos por lo que interpretan en ese test permiten qué irresponsable vagos e impuntuales entren a las empresas.

[gladysbezaleelcontreras]

Compañero muy interesante su explicación, pero en esta prueba no se debe usar ninguna ayuda como tapitas, monedas, reglas etc. Es a mano alzada.
Y deben dibujar lo que les nazca compañeros.
Lo que el psicólogo analiza no es si dibujó bonito o feo sino lo que está proyectando a trâves del dibujo.

[alexanderubaque]

Explicación algo errada, primero existen 4 campos orgánicos que indican la representación de dibujos animados, o paisajes de la naturales y son los 1, 2, 7 y 8 por tanto dibujar un reloj o una rueda estaría mal. Y los otros 4 cuadros son inorgánicos que inducen a la representación de dibujos inanimados u objetos, son el 3, 4, 5 y 6 representan lo racional, lo pragmático.

[sandraedithgonzalezvargas]

Compañeros fue en 1930 por Erik wartegg, no es ético que les diga que hay que dibujar, al igual el inconsiente sale siempre al consiente, por más que sepan que dibujar se verifican otras cosas! Sería chevere hacerlo sin ninguna ayuda, así se pueden observar cuales son nuestras falencias y en que hay que trabajar!

[Ejerciciosfilosoficos]

Ya no sigan enseñando con este test. Se diseñó en los años 30 del siglo XX con soldados que participaban en la guerra. Aunque el Test de Wartegg ha sido utilizado históricamente en procesos de selección laboral y evaluación psicológica, en las últimas décadas ha habido una disminución en su uso en Estados Unidos y Europa, y hay varias razones para esto: 1. Falta de validez y confiabilidad: a medida que avanzó la investigación en psicología y evaluación, surgieron cuestionamientos sobre la validez y confiabilidad del Test de Wartegg. La interpretación de los dibujos puede ser subjetiva y variar según el evaluador, lo que disminuye la consistencia y la precisión de los resultados. 2. Evolución de enfoques de evaluación: a lo largo del tiempo, se han desarrollado y adoptado enfoques de evaluación más objetivos y estandarizados. Pruebas de personalidad y pruebas de aptitud más modernas y respaldadas por investigaciones han ganado terreno debido a su mayor consistencia y predictibilidad en comparación con las técnicas proyectivas. 3. Eficiencia y costos: el Test de Wartegg puede ser relativamente lento y costoso en términos de administración y evaluación. En contraste, las pruebas más modernas pueden ser administradas y evaluadas de manera más eficiente, lo que las hace más adecuadas para procesos de selección masivos.

En el proceso de selección laboral, se emplean diversas herramientas para evaluar a los candidatos de manera exhaustiva y precisa, actualmente en Estados Unidos y Europa. Entre estas herramientas destacan: Inventario de Personalidad: el "Minnesota Multiphasic Personality Inventory" (MMPI) y el "16 Personality Factor Questionnaire" (16PF) son ejemplos de pruebas que se utilizan para examinar las características de personalidad de los candidatos y su compatibilidad con el entorno laboral. Por ejemplo, el MMPI-2 evalúa 10 dimensiones de personalidad, abarcando desde la depresión hasta la paranoia. Cuestionarios de Valores e Intereses: estas pruebas analizan los valores personales y los intereses profesionales del individuo para determinar si se alinean con la cultura y los objetivos de la empresa. Habilidades Cognitivas y Aptitudinales: evaluaciones como el "Wonderlic Personnel Test" y pruebas específicas para habilidades técnicas se encargan de medir la capacidad del candidato para desempeñar tareas relacionadas con el trabajo. Entrevistas Conductuales: aunque no se consideran pruebas psicológicas tradicionales, las entrevistas conductuales estructuradas son comunes en el ámbito de la selección laboral. Los candidatos son interrogados sobre situaciones pasadas y su forma de abordarlas, proporcionando información valiosa sobre sus competencias y comportamientos. Assessment Centers: estos ejercicios simulan situaciones laborales para evaluar el comportamiento, las habilidades interpersonales y el desempeño en contextos reales. Entrevistas Psicométricas: en ocasiones, se emplean entrevistas de tipo psicométrico para evaluar cómo los candidatos afrontan preguntas y situaciones que requieren lógica, razonamiento y habilidades de resolución de problemas. Pruebas de Inteligencia Emocional: algunas empresas utilizan estas pruebas para valorar la capacidad de los candidatos para comprender y gestionar sus propias emociones y las de los demás. Pruebas de Integridad: estas evaluaciones analizan la ética y la integridad de los candidatos, así como su disposición para cumplir con normativas y actuar de manera honesta en el entorno laboral. Además de estas herramientas, existen pruebas específicas que también desempeñan un papel importante en el proceso de selección, tales como: WAIS-IV: la Escala de Inteligencia Wechsler para Adultos-IV mide cuatro áreas cognitivas, incluyendo comprensión verbal, razonamiento perceptivo, memoria de trabajo y velocidad de procesamiento. GMAT: el Graduate Management Admission Test evalúa las habilidades de negocios de los candidatos, incluyendo el razonamiento crítico, el análisis de datos y la resolución de problemas. SJT: La Situational Judgment Test evalúa la capacidad del candidato para tomar decisiones en situaciones simuladas del ámbito laboral.

[NANO-srxf]

Amigo yo no complete el primer cuadro el resto si Eso te saca puntos?

[zibat]

Si en el cuadro 7 continúo los puntitos formando un círculo, y en la parte restante puse loading, será que estuve bien??

[alexandermanson]

entonces PARCERO muy desocupado en el TRABAJOOO O QUE JAJAJAJA no mentiras GRACIAS POR EL VIDEITO ME SIRVIO MUCHO DE EJ ✌️✌️✌️✌️✌️🇨🇴🇨🇴🇨🇴🇨🇴🇨🇴🇨🇴

[pierreeduardoalzamoratasso]

Compañeros..
Compañeros..
Compañeros..
Me tiene podrido con eso !

[YenkariMedina]

Todo bien pero oye deja de decir tanto compañero compañero jaja dios mío

[bijouxjeanbaptiste]

La realización de cada campos no se debe apoyar de ningún objeto

[janettdiaz]

En el dibujo 2 el pollo tiene que estar en el piso

[cundinamarcaball]

Hubiera puesto imágenes.planta de de cuatro 🍀 en el primer cuadro símbolo de la buena suerte para el examen

[leinerramirez]

en el 5 dibuje una pistola compañero esta bien o mal

[reycabra]

El 2 es un pollo bueno el vídeo gracias