10 TIPS para APROBAR una evaluación psicométrica / DISC / Test de personalidad / Michelle Engelmann

Si has participado en un proceso de selección es muy probable que te hayan enviado un test psicométrico o test de personalidad... Y que te vaya bien puede ser crucial a la hora de decidir tu contratación, ascenso o promoción si es en un proceso interno.

Por eso en este video te comparto 10 TIPS para APROBAR este tipo de evaluaciones.

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[miguelangeldiazcanete]

Es muy cierto lo que dices, en mi caso no me ha ido tan bien en estos test. Ahora tengo que dar otro, pero con este video me quedo más tranquilo. Esperemos que en este me vaya bien.

[alejandrocritica]

Hace poco perdí una gran oportunidad por estos tests, en mi opinión importan poco o nada, son medianamente ilustrativos, ya que rara vez alguien será sincero. Y en caso de ser sincero, la personalidad arrojada pueda que no sea tomada en cuenta.

[ManuelLopez-voqp]

Pues ojalá todos los reclutadores fueran tan profesionales como tú

[fabiandejesusospinahernand]

Buen y bendecido día en Dios, que privilegio es encontrar personas. dispuestas a instruir y compartir los conocimientos adquiridos.... Mi nombre es Fabián y la saludo desde Medellín Colombia

[alexandrabulgin]

Lo màximo, me encantò como claramente se explican los tips, anotados todos y ya la sigo para conocer màs ya que soy estudiante de Psicologìa :)

[cxvdjsk]

I applied about the Assesstment test of Curso Santander English online 2024 - British Council and I enjoyied it because was very insteresting. Through powerful psychometrics that predict performance. Your video is very educational and friendly.
Postulé al examen de evaluación del Curso Santander English Online 2024 - British Council y lo disfruté porque fue muy interesante. Fue la primera vez que solicité registrarme en un curso de inglés. A través de poderosas psicometrías que predicen el desempeño. Tu video es muy didáctico y amigable.

[claudioenrike]

Hola buenas tardes Michelle. Te platico acabo de aplicar una serie de pruebas bastante complejas para un puesto de nivel gerencial y en efecto los comentarios que dices son ciertos. Los exámenes aritméticos te indicaban no usar calculadora y en diferentes otros las respuestas eran las mismas solo estaban en orden diferente. He seguido tus vídeos ya que a lo largo de este mes de mayo, renuncie por circunstancias que ya no me convenían en lo personal. Me he sentido con mucha confianza por tus palabras; pues 20 años pase desde la última vez que aplique dichos exámenes. Saludos desde México

[guadaluperosales]

Hice un tex hace dos días.
Las más difíciles fueron los de solución de problemas númericos

[detodo-unpoco]

Hago una pausa en el vídeo solo para decir que no soy un profesional 😩, y cuando usted dice que posiblemente este compitiendo con otros "PROFESIONALES", ya me estrese mas 😩. Pero en fin... Si no quedo lo tomare como una etapa mas en mi vida. 😩 Es para un cargo de censista, del cual tampoco tengo experiencia jajaja. Pero veré qué pasa. 🤷🏻‍♂️.



Actualizado

Es increíble la manera que explicas todo, me has dejado muy motivado. Intentaré practicar los ejercicios que has nombrado, a pesar de ya no tener mucho tiempo jajaja, hoy llegó el test a mi correo y tengo solo 72 horas para entrar a responderlo por unica vez, con un tiempo de 30 minutos. Muchas gracias.

[ssg]

Doctora es usted muy agradable, me transmite mucha tranquilidad escuchar su voz y la forma en la que comenta sus videos😃

[carloscarvajallema]

Hola, nos puedes sugerir sitios para practicar como sugieres?

[daniflores]

Se agradece este contenido; sin embargo, en lo personal, siempre me ha ido mal con las pruebas psicométricas (no es por ser pesimista, francamente). Por muy honesto y sincero que he tratado de ser en esas pruebas, los reclutadores me salen con que "no soy psicológicamente apto" para todos los puestos de trabajo a los que he aspirado (pasando por alto la experiencia que he logrado adquirir ejerciendo como abogado independiente). Soy de la idea de que estos tests son armas de doble filo: voy de acuerdo en el aspecto de que ayudan a los empleadores a ver a quién están contratando; aunque, desde el punto de vista de los candidatos, es discriminatorio que por tu forma de ser te nieguen un empleo.

[lukeman]

Gran vídeo. Pero permítanme hablar de algo importante, veo que muchos jóvenes y viejos cometen errores que creo que no deberían ser. Creo que todos, jóvenes o mayores, deberían tener un plan de inversión que aumente su rendimiento financiero de tres cifras a seis cifras. La inversión puede ser tu plan de jubilación o plan de futuro, según lo que quieras, pero lo más importante es que tengas una inversión que sea rentable.

[madrigalmartinezkevinfranc]

Excelente información, hace poco realice un examen psicometrico, de hecho el primero de forma profesional para un puesto. Pero lamentablemente no me fue bien, en la parte práctica indicaban que daban 10 minutos por sección y sin problema, pero una vez que iniciaba era un bombardeo de preguntas por segundos que no me esperaba 😂. Aún no he resuelto la duda de si buscan personas líderes o no, ese tipo de preguntas las conteste como realmente soy, realmente me gusta trabajar en equipo y no liderar pero no se si eso perjudique

[danmagnuz]

Siempre los manipulan y contratan a quien quieren. Hay tantas empresas con personas poco capacitadas y hasta de encargados los ponen, el 95% de las empresas siempre ponen mujeres en áreas donde se toma la desición de contrataciones, eso es discriminación, el hombre también tiene derecho a decidir en reclutamiento para que no haya preferencia de género en las vacantes con jerarquía y el pago de nómina.

[jdmunoz]

Excelente la forma de hacer llegar el mensaje, me dio varios puntos de vista para prepararme ante una prueba de personalidad, muchas gracias.

[LizIvanna]

Gracias por los tips Licenciada! Estaria bueno que los reclutadores informen el motivo por el cual no fuiste seleccionada, simplemente te dicen hemos decidido avanzar con otros perfiles. Al menos eso me paso a mi. Nunca supe si fue el psicotécnico o el examen físico.

[juanguillermomejia]

Ojo! En la mayoría de los Test no hay preguntas “malas o buenas” y no están buscando al mejor sino al mas adecuado para el trabajo. Esta el ejemplo del Ferrari y el furgón. Para hacer una mudanza es más adecuado èl furgón, pero si se requiere llegar lo más rápido posible del punto a al b, pues será más adecuado el Ferrari. Por eso las personas que están en procesos de búsqueda de empleado, cuando no salgan elegidas, no deben frustrarse y tener pensamientos negativos de que son peores que otros. Simplemente, no era el trabajo adecuado para ellos.

[jaksonnasamues]

Excelentes consejos, disculpe el libro que menciona al inicio del video me puede ayudar a mejorar en mi test psicometrico? Le agradecería si me lo puede facilitar

[informatrix]

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