Восстановление на работе по суду: советы адвоката по трудовым спорам

preview_player
Показать описание
🤓 Восстановление на работе – головная боль для работодателя и работника. Часто бывает, что права работника нарушаются, особенно когда работодатель избрал столь серьезную меру дисциплинарного наказания как увольнение. Поэтому захотелось высказаться по данной теме.

Ставьте ❤️❤️❤️ если тоже сталкивались с нарушением прав работников

1️⃣ Обратите внимание на срок, процедуру подачи иска в суд о восстановлении на работе нужно провернуть не позднее 1 месяца, именно столько установил времени Трудовой кодекс РФ для работника. При этом не думайте, что пока Вы будите жаловаться во все инстанции, вплоть до Президента и ждать ответы, время заморожено. Нет, подавать в суд нужно именно в течении месяца.

2️⃣ При иске Вы имеете право взыскивать деньги за время вынужденного прогула, так, если суд длится полгода, то можно претендовать на деньги за данный период. Все это - компенсация за Вашу невозможность работать. Получается – сотрудника не было, а деньги выплатить ему обязаны, вот почему работодателю нужно 10 раз подумать, стоит ли ссориться со своим работником.

3️⃣ Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, а после иск о восстановлении на работе, суду не доказать давление на Вас со стороны работодателя. Тут лучше жаловаться в прокуратуру и трудинспекцию, а не молча соглашаться, думая, что все оспорите после…
Пишите, если остались вопросы, формат социальной сети не дает возможность поделиться всей своей адвокатской практики по данной категории трудовых споров, а рассказать и дать советы адвоката очень хочется.

Буду рад дружбе с Вами, добавляйтесь в социальных сетях!!!

С уважением,

Управляющий партнер, адвокат
Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры"
Кацайлиди Андрей Валерьевич

тел. (факс): +7 (343) 345-80-80
сот. тел.:+7 (912) 67-88-131

#восстановлениенаработе #трудовыеспоры #трудовыеспоры #трудовыедела #трудовойадвокат
#адвокатпотрудовымделам #трудовыеспоры #незаконноеувольнение #закон #судсработодателем
Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

Добрый день! Восстановили на работе, но работодатель отказывается выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, ждет исполнительный лист. Что делать в этом случае?

Тимофейлепкашоу
Автор

У меня один вопрос и ни кто внятного ответа не может дать.. Я не успел и прошёл срок два дня о постановление суда вернуть меня на работу.. Получаются два прогулка и возникает вопрос это плохо или нет??

евгенийжорик-юс
Автор

А после восстановления возможно работодатель будет придираться, найдет за что объявить выговор, а потом по статье уволят. Надо сразу по собственному писать. А выплатить за вынужденный прогул сразу должны?

AkaichanQueen
Автор

Подскажите пожалуйста должен ли работодатель уведомить работника о том что восстановил работника в закрытом акционерном обществе, где вход на территорию строго по пропускам?

ВладимирДанилов-тщ
Автор

Здравствуйте. Все очень информативно. Хотелось спросить. Назначение представителя ответчика судом . Как это работает? Спасибо.

виолетабулатова
Автор

Добрый день.
Меня уволили, я подал в суд на восстановление.
Как можно к Вам в личке обратится, чтобы совет Вам получить? Там несколько вопросов.

АльбертЮмагулов-сп
Автор

Здравствуйте. Суд восстановил на работе, пока шли суду нашел другую. Пришел после суда на работу откуда уволили, не знали что делать со мной, это гос служба. На след день не пустили. В итоге я перестал ходить туда, хожу на новую работу, с предыдущей работы звонят щас, я трубки не беру. Правильно ли я понимаю что я должен шас ждать выписку из приказа о восстановлении. То есть должны уведомить меня когда выходить на работу .

AimRandomhack
Автор

Добрый день. Надавили, чтобы написала заявление на увольнение по собственному, но оригинал не высылала, только фото, которое в итоге удалила. На основании фото издали приказ об увольнении (по соглашению сторон), рассчитали, всё задним числом сделано. Моего согласия не было. (Изначально писала заявление из-за склонения на переход к самозанятости, потом передумала). Но запись в трудовой книжке уже есть об увольнении. Подала жалобу в труд инспекцию с просьбой восстановления - пока тишина. Написала жалобу работодателю о незаконном увольнении и просьбой восстановления. Ответили, что произошла бухгалтерская ошибка (что, конечно, бред полный). Работала по устному соглашению сторон удалённо, но в договоре прописано место работы - г. Москва, а я далеко очень от Москвы. И теперь работодатель говорит, что восстановит меня на работе, и что я могу выходить по адресу в г. Москва, хотя изначально было устное соглашение о удаленке. (Страницу договора, где это прописано, я не подписывала). Так же приказа о моём восстановлении не видела, как и приказа об отмене приказа об увольнении. Подавала также жалобу в прокуратуру. Что посоветуете в данном случае?

АнастасияШарова-эр
Автор

Является ли, при том под видеозапись, склонением к увольнению, высказывание сотрудника отдела кадров : Мы предлагаем тебе уволиться по соглашению сторон, либо мы тебя уволим за разглашение коммерческой тайны по статье. На что, под туже запись они получили от меня ответ, я с вами не согласен, увольняйте по статье. Сейчас подан иск в суд, там я сказал что ни чего не разглашал. Вопрос, стоит ли дозаявлять склонение к увольнению или нет? Имеется 20 минутная видеозапись разговоров с лицами участников в зуме. Все дали согласие на ведение записи. Или же стоит подождать что в свою защиту предоставит работодатель? В дальнейшем в записи идет разговор о том, что они не законно читали переписку, и о том что разгласили данные из нее, на что они отрицать стали это. До этого была еще встреча, на ней мне прямым текстом сказали что они имеют доступ ко всему. Это не рядовая компания, по этому такое они могу сделать(прослушать звонок, получить удаленный доступ к пк.)

zeberit
Автор

Я 8лет посудам, незаконное увольнение замоскворецкий суд, Судья издевалась на процессе, я не юрист, а вы не вод. Общ. Транспорта, Я Левчина Н. И. Вод. Троллейбуса, суд отказал в касации, подала в Вккс, комисияобязала рассмотреть моё дело, но досих пор решение суда, мне не выслано. Это не издевательство?

НинаЛ-фн
Автор

Выиграл суд. Выставили на работу но. Работодатель не пускает на работу что делать

АлександрБойцов-ый
Автор

Меня уволили за неоднократное невыполнение без уважительной причины Хотя приказ был один это законно?

sergeimiler
Автор

Какую роль играет трудовой договор в суде по восстановлению на работе?

Interuz
Автор

Выиграл суд, работодатель восстановил меня полностью, но в другом городе, формально по трудовому договору написано разъездная работа в городе Н, по факту все документы и маршрутные листы были в городе А, причем в тот город, работодатель приглашает приезжать за свой счёт туда 500 км и обратно 500 км

АлексейМатюшов-рм
Автор

Ответьте пожалуйста: восстановления с дня выдачи ТК 19 .03.2020г., то19.04.20г.последний, а если воскресенье то

dennpetreus
Автор

Меня уволили с работы с нарушением закона РФ. Мне очень нужна помощь юриста, но у меня нет денег. У меня семья, трое не совершенно летних сыновей и ипотека. Очень нуждаюсь в помощи...

ВладимирДанилов-тщ
Автор

Добрый день! Можете помочь по незаконному увольнению?

ЕвгенийСоколов-дт